Lorsqu’elle s’impose, la procédure d’enquête RH doit être menée avec rigueur en respectant des principes méthodologiques bien précis. Dans quelles situations s’avère-t-elle nécessaire ? Comment la mener en pratique, avec qui ? Comment mettre en place les mesures correctives efficientes ? Ou appliquer avec justesse le pouvoir disciplinaire et le pouvoir de sanctions ? Comment éviter les contentieux ?
Pour vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 11 décembre en présentiel ou connectés en Live, pour une restitution pratique du mode opératoire d'enquête interne, étape par étape.
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| Bernard GAURIAU Agrégé des facultés de droit, Professeur à l’université d’Angers, Ancien avocat au Barreau de Paris |
| | | Jamila EL BERRY Docteur en droit privé, avocat au barreau de Paris JEB Avocats |
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| Jean-Louis RINGUEDE Président de la 3ème chambre, section encadrement du Conseil des Prud’hommes de PARIS |
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| Nous vous attendons nombreux ! |
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