Ressources Humaines
Post Covid : "le management ne sera plus jamais comme avant"
Finalement la crise sanitaire n’a souvent fait qu’accélérer des évolutions qui étaient pressenties mais qui avaient besoin d’un « choc » pour atteindre un stade de non-retour. Et c’est apparemment le cas du management, du moins si l’on en croit deux articles parus récemment et qui abordent le sujet des nouvelles relations managers-salariés.
Le premier, paru sur FocusRH, s’appuie sur une enquête réalisée auprès de dirigeants d’entreprises et de cadres. Elle montre notamment que de nombreux managers ont été amenés à tester de nouvelles pratiques de management avec leurs salariés à distance et qu’ils ont découvert à cette occasion les bienfaits du télétravail et de la flexibilité des horaires, mais aussi ce que veut dire « donner du sens au travail ».
Le second, publié sur daf-mag.fr, donne la parole à plusieurs responsables RH qui s’accordent eux aussi à reconnaitre que « donner du sens et de la transparence » au travail est devenu essentiel et que le « télétravail pourrait devenir la normalité ».
Tout cela grâce à la période de confinement qui est passée par là.
