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| 24.08.2023 | Transformation heißt die Erzählung von der schönen neuen Welt, die uns in naher, ferner Zukunft erwartet. Nur noch ein paar Tropfen Schweiß, nur noch ein paar Entbehrungen... Dann ist es geschafft! Doch die Erzählung bekommt Risse. Dr. Stefan Fourier illustriert, warum der gegenwärtige Ansatz zum Scheitern verurteilt ist und wie Transformation im Sinne des Wortes eigentlich gedacht werden müsste. Und das erwartet Sie heute:
Transformation ist nichts für Bestimmer Zu viel Harmonie ist der Feind des Fortschritts Digitaler Wandel – warum weniger oft mehr ist Bleiben Sie skeptisch! Ihr BusinessVillage-Team
| | | | Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber ich kann das Wort Transformation bald nicht mehr hören. Es wird inflationär gebraucht, von Politikern vor allem, aber auch in Unternehmen, und dort besonders in den Personalabteilungen. Sie alle transformieren: ihre Unternehmen, die Lieferketten, die Gesellschaft, die Menschen. Immer die anderen, nur selten sich selbst. Aber geht das überhaupt? Kann man andere transformieren? Wie funktioniert Transformation eigentlich? | » Jetzt lesen! | | | Harmonie, permanenter Konsens, Ein-Meinungsbrei verhindert Kreativität, Innovation, Fortschritt – sie lähmt Unternehmen. Es gilt: keine Kreativität ohne Streit. Kein Fortschritt ohne kreative, konstruktive Konfrontation. Und das ist keinesfalls Aufruf zur Konfrontation um der Konfrontation willen. »Constructive Confrontation« ist eher eine Art der Kommunikation bei der Widersprcuh nicht nur gewüsncht, sondern aktiv gefördert wird. Wenn das Team sagt: »Wir verstehen uns alle prima, denken ähnlich und sind uns immer einig«, sollten wir schleunigst etwas ändern.
| » Jetzt lesen! | | | Wer eine Präsentation zeigt, wer eine Sitzung leitet oder einen Workshop durchführt, möchte verstanden werden. Doch wie gelingt dies, wenn das Treffen statt im Büro oder im Präsenzunterricht als Online-Konferenz oder Webinar stattfindet? Wie reagieren wir auf die Herausforderung «viel Stoff – wenig Zeit» und wie kommen wir trotz der Stofffülle und komplexer Inhalte auf den Punkt? Insbesondere dann, wenn wir statt in einem Trainingsraum mit Tischen und Stühlen, einzig über den Bildschirm oder das Display eines Smartphones mit den Lernenden interagieren? Unserem Gastautor Yvo Wüest aus der Schweiz beleuchtet die Herausforderung und erklärt, warum in der Erwachsenenbildung weniger oft mehr ist. | » Jetzt lesen! | |
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