Tre pointer fra ugen der gik: 56-rige Henrik Friis var for gammel til it-stillinger, hver 10. p pension er stoppet med at arbjede mod egen vilje og DPO-rolle er ingen dans p roser

En begivenhedsrig uge er ovre i den danske it-branche. Vi har samlet de tre vigtigste pointer fra ugen der gik.

1.56-rige Henrik Friis var for gammel til it-stillinger
I ugens lb kunne vi berette om, at 56-rige Henrik Friis efter et rs ledighed har fet sig et it-job.

Henrik Friis mdte arbejdsledigheden efter 20 r som it-mand hos virksomheden Spncom, hvor han blev fyret fra for godt et r siden.

I tiden som ledig har Henrik Friis vret til mere end 30 samtaler, 22 netvrksmder og et utal af outplacementmder og kaffesnakke mod mlet om igen at f foden inden for p arbejdsmarkedet.

Henrik Friis fortalte i et interview med Computerworld i forrige uge, at processen med at skaffe sig et nyt job viste sig mere besvrligt, end han havde forudset.

Ikke mindst fordi han har mange rs erfaring, og der gennem flere r har vret fokus p, at mange virksomheder mangler it-specialister.

Men trods mangel p it-folk og hans tunge erfaring, mistnkte han ogs sin alder som en del af forklaringen.

"Nogle headhuntere har vret meget rlige, og har fortalt mig, at det handler om, at jeg er for gammel," fortalte han blandt andet.

Det udlste en debat om blandt andet alders-diskrimination hos bde Computerworld og p Henrik Friis' LinkedIn-profil.

Du kan lse Henrik Friis' historie her:56-rige Henrik Friis blev fyret efter 20 r i samme firma: "Alle sagde, at det ikke ville vre noget problem at f et nyt job. Men historien viste sig at vre noget anderledes"

Som opflgning p den historie kan man sprge, om it-branchen er ved at f et ry som et erhverv, der tygger medarbejderne og spytter dem ud, nr alderen har passeret 50 r?

Computerworlds chefredaktr, Lars Jacobsen, satte sig ved tasterne for at svare p det sprgsml.

Hvad der kom ud af det,kan du lse her.

2. Hver 10. p pension er stoppet med at arbjede mod egen vilje
Det er ikke kun Henrik Friis, der har haft udfordringer med at finde tilbage p arbejdsmarkedet - det har mange andre ldre it-folk ogs.

Sledes kunne fagforeningen IDA som en reaktion p Henrik Friis-historien stte nogle flere tal p problemets strrelse.

Baseret p en undersgelse blandt 702 af IDA's medlemmer, der tller ingenirer, naturvidenskabelige kandidater og it-professionelle, kan foreningen konkluderer:

1. Hver 10. person, der er get p pension, er stoppet mod egen vilje og vil gerne tilbage i arbejde.

2. 26 procent ville gerne tilbage p arbejdsmarkedet og have et job, hvis den rette mulighed dukker op.

"Det er tosset," pointerede Morten Thiessen, formand for Ansattes Rd i IDA, med henvisning til, at der samtidig bliver rbt op om mangel p arbejdskraft.

I etinterviewmed Computerworld skyder han samtidig nogle af de argumenter, HR-afdelingerne mske dkker sig ind under, nr de favoriserer ansttelse af unge it-folk:

Hverken fremtidig pensionering, kompetencer eller ln er rationelle bevggrunde for at skulle fravlge ldre it-folk, bedyrer han.

Det er ogs vrd for HR-afdelingerne at huske p, at det faktisk er ulovligt at favorisere nyansttelser p baggrund af alder.

Computerworld har tidligereafslret, at KMD har haft en hemmelig plan, der dikterede et forbud mod at hyre ansatte p 36 r eller derover.

Ansttelsesreglerne for et af Danmarks strste it-selskaber har senere vist sig at vre i strid med forskelsbehandlingsloven i en konkret sag.

Det har Ligebehandlingsnvnet slet fast i en afgrelse:

Ls mere her:KMD taber sag i Ligebehandlingsnvnet: Selskabet bryder loven med hemmelige ansttelsesregler

3. DPO-rolle er ingen dans p roser
Vi slutter ugens sidste pointe hos de danske DPO'er.

Siden GDPR trdte i kraft i 2018 har det vret et lovkrav, at alle offentlige myndigheder og en rkke virksomheder skal udpege en databeskyttelsesrdgiver.

Med det tyder p, at ikke alle har haft en lige god oplevelse med at f CPR-rollen p sig.

Danmarks DPO-foreningen - og ja sdan en findes - har efter flere bekymrende henvendelser fra sine medlemmer sat gang i en trivselsundersgelse, der skal afdkke, hvordan DPO'erne har det.

Det er der simpelthen behov for, mener Kasia Fuglevig Torian, der er medstifter og formand for Danmarks DPO-Forening.

"Der er nogle DPO'er, der er lagt ned af en arbejdsuge p omkring 80 timer, nr de frer internt tilsyn selvom, de er ansat 37 timer. Det er jo ikke en holdbar situation, hverken for medlemmerne eller arbejdsgiverne," ld det fra hende i et interview med Computerworld.

Det kan du lse her:Danske DPO'er er under hrdt pres: Ledelsen spnder ben for arbejdet - nu skal problemet afdkkes

Som DPO skal man eksempelvis udarbejde en rlig rapport om virksomhedens arbejde med GDPR, og det bliver ikke forbiget i tavshed.

Foreningen har blandt andet fet henvendelser fra medlemmer, der har oplevet, at ledelsen vil have ndret i rapporterne.

"Vi har ogs oplevet tilflde, hvor den nrmeste ledelse har lagt hindringer i vejen for, at rapporten ender hos topledelsen," lyder det.