Un employeur peut-il mettre en place un test salivaire de dépistage de drogue ? / Responsabilité d'un Directeur

3 years ago


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OCTOBRE 2015
Chers lecteurs,
Ce mois-ci, nous vous proposons deux nouveaux articles :
- Un article des Editions Législatives sur les conditions de recours à des tests salivaires de dépistage de la consommation de produits stupéfiants tel qu'il était mis en place par l’employeur ;
- Un commentaire de décision en matière de responsabilité d’un directeur par Guillaume Bard, formateur ELEGIA.
Nous vous souhaitons une bonne lecture.
Florence le Gentilhomme
Consultante Formation Santé-Sécurité
Département Droit social et Ressources Humaines
ELEGIA Formation
Dépistage stupéfiants
Un employeur peut-il mettre en place un test salivaire de dépistage de drogue ?
Le dispositif permettant à un supérieur hiérarchique de contrôler de manière aléatoire sur les lieux de travail la consommation de produits stupéfiants des salariés affectés à des postes hypersensibles porte atteinte à leurs droits et libertés.
Pour en savoir +
Responsabilité
Responsabilité d’un directeur
« Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail (article L 4122-1 du Code du travail). »
Pour en savoir +
Formation Certifiante
Etre Responsable sécurité/Chargé de prévention (niveau 1)
Prochaine session :
les 16-17-18-19-20 novembre & 9-10-11 décembre 2015 (8 jours)
Objectif de la formation
Maîtriser le cadre réglementaire en santé, sécurité et conditions de travail
Développer et utiliser des outils de gestion des risques et de communication
Définir et mettre en œuvre une démarche de management de la prévention
Pour en savoir +
Stéphan Pezé, formateur pour ELEGIA, partage avec nous sa vision des risques psychosociaux
Les mesures en santé et sécurité de la loi sur le dialogue social
Toute l'actualité
Formations inter entreprises
7-8-9-10 déc. 2015 (4 jours)
Réglementation santé-sécurité : maîtriser ses obligations et se mettre en conformité

19-20 nov. & 14 déc. 2015 (3 jours)
Risques psychosociaux : diagnostic, plan d'actions et suivi

23-24 nov. 2015 (2 jours)
Prévenir et gérer les conduites addictives (tabac, alcool, drogues...)

Formations certifiantes
Nov. à déc. 2015 (8 jours)
Etre Responsable sécurité/Chargé de prévention (niveau 1)

Mars à mai 2015 (5 jours)
Piloter la prévention des risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie au travail (QVT)

Conférence d’actualité
8 déc. 2015 (1 jour)
Actualité du document unique d'évaluation des risques professionnels : repères juridiques et méthodologiques...

 
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