Qu’est-ce qui peut bien pousser un enfant à apprendre par cœur le nom de dizaines d’espèces de dinosaures, ou un apprenti pianiste à passer des heures seul sur son clavier ? Les professeurs connaissent depuis longtemps la méthode « de la carotte et du bâton ». Le « renforcement positif » pousse un élève à réviser pour avoir de bonnes notes, tandis que le «renforcement négatif» l’encourage à le faire pour éviter une punition. Cette forme de motivation due à des facteurs extérieurs est qualifiée d’extrinsèque. Mais elle s’évanouit une fois les objectifs atteints ou si la récompense est trop faible… Il existe une autre forme de motivation, bien plus puissante : la motivation intérieure, ou intrinsèque. C’est elle qui explique pourquoi nous sommes parfois capables de nous adonner à une activité qui demande un effort en l’absence de toute récompense apparente. Éveiller et entretenir cette force personnelle est le graal de tout professeur ou manager.
Cette motivation, nourrie par le circuit cérébral de la récompense, très sensible à la nouveauté et aux retours positifs, prend racine dans le plaisir que l’on éprouve à effectuer certaines tâches. Ainsi notre apprenti pianiste est-il en fait plus motivé par la découverte régulière de nouvelles sensations et formes de contrôle que par un but lointain. Deux facteurs sont particulièrement propices au développement de la motivation intrinsèque : le sentiment de compétence – la sensation d’être bon dans ce qu’on fait – et le sentiment d’autonomie – la sensation d’avoir choisi son activité et la façon de la pratiquer. Cette approche peut être mise à profit dans de nombreux domaines, au premier rang desquels l’enseignement. Pouvoir choisir ses matières, travailler en autonomie et être valorisé consolide le plaisir d’apprendre. A contrario, un contrôle excessif ou un temps trop limité diminuent la motivation des élèves. De même, motiver des salariés ne passe pas que par la seule rémunération : avoir le sentiment de pouvoir proposer et s’approprier des tâches, et ainsi de prouver ses compétences, compte bien davantage. Espérons que cet aperçu des multiples facettes de la motivation vous aura motivé… pour lire ce Thema !
▪️ Plus de 80 pages d’articles sur le sujet ▪️ Un format numérique adapté pour la lecture sur écrans ▪️ Un petit prix : 3,99 €
Groupe Pour la Science 170bis Boulevard du Montparnasse Paris 75014 newsletters@cerveauetpsycho.fr
Cet e-mail a été envoyé à newsletter@newslettercollector.com
Vous avez reçu cet email car vous vous êtes inscrit sur Pour la Science. Conformément à la Loi Informatique et Libertés du 6 Janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès, de modification et de suppression des données personnelles vous concernant, que vous pouvez exercer à tout moment sur demande.
