Le saviez vous ? Pour le salarié harcelé licencié, la réintégration est de droit !
Lorsqu’un salarié est licencié alors même qu’il a subi un harcèlement moral, son licenciement est nul. Lorsqu’il demande sa réintégration dans l’entreprise, l’employeur ne peut s’y opposer même si la situation rend difficile le retour dans l’entreprise.
Bien comprendre et maîtriser le harcèlement moral et sexuel suppose de bien assimiler les agissements reconnus comme constitutifs de harcèlement, mais également de savoir comment les prévenir et comment agir en cas de dénonciation.
Soucieux de répondre à vos interrogations sur le sujet, notre équipe d'experts vous propose un article détaillé sur le « salarié harcelé licencié ». | 
