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Sehr geehrte Damen und Herren,

eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann eine Kündigung rechtfertigen - das dürfte weder Sie noch Ihre Mandanten überraschen. In der Praxis geht’s um Beweisfragen - z.B. muss bei einer AU-Bescheinigung deren Beweiswert erschüttert werden. In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg hatte eine Arbeitnehmerin den Begriff „Krankfeiern“ wohl allzu wörtlich genommen: Dummerweise waren Fotos von ihr auf einer Party aufgetaucht. Auch nachgeschobene Gründe halfen nicht - mehr zum Fall in unserem Newsletter!

Viel Vergnügen beim Lesen wünscht Ihnen

Ihre Deubner-Redaktion

 
 
 
 
  Fristlose Kündigung wegen Party während Krankschreibung  
 
 

Wenn sich Arbeitnehmer krankmelden, jedoch dann an einer Party teilnehmen, kann das eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden. Das Gericht ging im Streitfall nach einer zweitägigen Krankschreibung von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit aus - der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) war durch Fotos erschüttert worden.

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  ++Gratis++ Nachweisgesetz: Hinweise und Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag  
 
 

Bei neuen Arbeitsverträgen besteht ab sofort Handlungsbedarf: Das neue Nachweisgesetz ist seit dem 1.8.2022 in Kraft und die neuen Vorgaben sind ab sofort bei der Ausgestaltung der Arbeitsverträge zu beachten. Doch wie formulieren Sie und Ihre Mandanten die neuen Klauseln ganz konkret? Unsere Autorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Iris Henkel, gibt Ihnen in diesem Download zu allen relevanten neuen Regelungen Musterformulierungen an die Hand, die Sie für Ihre eigenen Verträge und die Ihrer Mandanten nutzen können. Übersichtlich geordnet nach den entsprechenden Nummern des § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz.

Klicken Sie hier und laden Sie jetzt kostenlos die Hinweise und Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag herunter!
 
 
 
 
  EuGH stärkt Urlauber: Reiseminderung bei Corona-Maßnahmen  
 
 

Reisende, deren Pauschalreise durch staatliche Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie beeinträchtigt wurde, können einen Anspruch auf Minderung des Reisepreises haben. Die Pauschalreiserichtlinie sieht eine verschuldensunabhängige Haftung des Reiseveranstalters vor. Das hat der EuGH entschieden. Unerheblich ist demnach, ob auch am Wohnort entsprechende Einschränkungen galten.

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  Transparenzgebot bei Abrechnung nach Zeitaufwand  
 
 

Eine Klausel eines Anwaltsvertrags, nach der sich die Vergütung nach dem Zeitaufwand richtet, muss Verbraucher in die Lage versetzen, die wirtschaftlichen Folgen einzuschätzen. Eine Klausel ist aber nicht bereits deshalb missbräuchlich, weil sie dem Transparenzerfordernis nicht entspricht - es sei denn, das innerstaatliche Recht sieht dies ausdrücklich vor. Das hat der EuGH entschieden.

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  Einstufung als gefährliche Hunde nach Beißvorfall  
 
 

Das Verwaltungsgericht Trier hat nach einem „Beißvorfall“ den Eilantrag einer Hundehalterin gegen die Einstufung ihrer Hunde als „gefährliche Hunde“ abgelehnt. Nur wenn es sich dabei ausschließlich um artgerechtes Verteidigungs- und Abwehrverhalten handele, sei ein Beißvorfall ausnahmsweise „gerechtfertigt“. Im Streitfall war u.a. ein anderer fremder Hund an Bissverletzungen gestorben.

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