Avec les nouvelles règles sur les congés payés liées aux arrêts de travail, les entreprises doivent se préparer à d'éventuelles demandes rétroactives de leurs salariés.
Quels sont les délais pour un salarié, qu'il soit encore en poste ou qu'il ait quitté l'entreprise, de demander un calcul rétroactif de ses congés payés ou une indemnité compensatrice, et quels sont les risques juridiques pour l'employeur en cas de non-respect ? | 
