Les réformes du droit du Travail ne facilitent pas le suivi des forfait-jours, bien au contraire ! La jurisprudence de son côté ne cesse de renforcer ses exigences. Les entreprises doivent impérativement réviser leurs accords et leurs pratiques, sous peine de condamnations lourdes de conséquences. Une fois le dispositif mis en place, le suivi du forfait-jours peut se transformer en casse-tête RH !
En cette période compliquée de crise économique où le télétravail est un levier de sécurité, comment mesurer du temps flexible, comment veiller aux temps de repos, comment évaluer la charge de travail, réelle ou subjective, et éviter les pièges et les risques de contentieux ?
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