7 tips voor onboarden op afstand
Onboarden op afstand: 7 Tips | Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt begeleid worden. Of dat nou gaat om omscholing van bestaande of het inwerken van nieuwe collega’s. Digitale onboarding kan de oplossing bieden. In dit artikel lees je 7 tips. | |
|
| (advertorial) | Ken jij de SLIM subsidie al? | Met de SLIM-regeling kunnen MKB ondernemers (bijna) gratis een eigen online bedrijfsschool opzetten. Online opleider SkillsTown is gespecialiseerd in deze trajecten en stelt 5 gratis webinars beschikbaar om je alles uit te leggen over deze subsidie. | |
|
| Voor de rechter: Koerier 'verliest' zijn lading en daarna ook zijn baan | Een koerier kan niet verklaren waarom er in de twaalf dozen die hij aflevert geen smartphones, maar houten blokjes zitten. Zijn baan verdwijnt daarna bijna net zo snel als zijn kostbare lading. | |
|
| (advertorial) | Thuiswerken wordt nu structureel. Regel het met een thuiswerkovereenkomst. | De werkgever heeft voor thuiswerkplekken dus dezelfde (zorg)plicht als voor werkplekken binnen de eigen onderneming. Hoe voorkom je aansprakelijkheid? Een thuiswerkovereenkomst biedt uitkomst. | |
|
| Zo kan leidinggevende verzuim voorkomen: 4 tips voor HR | De aanpak van ziekteverzuim is vaak gericht op verzuim dat zich al heeft voorgedaan. Echter, in alle gevallen is voorkomen beter dan genezen, zo ook bij ziekteverzuim. Een cruciale rol is daarbij weggelegd voor de direct leidinggevende. | |
|
| | Stevige bedrijfskundige ondergrond voor HR | In deze collegereeks laten zes hoogleraren en praktijksprekers je zien hoe je jezelf kunt ontwikkelen tot een businesspartner met een stevig bedrijfskundig inzicht. Zowel online als op locatie te volgen. | |
| HR als strategisch businesspartner | Tijdens de collegereeks HR Strategie bekijk je HRM vanuit een bedrijfskundig perspectief en leer je het HR-beleid op strategisch niveau vorm te geven. Zowel online als op locatie te volgen. | |
| Checklist exitgesprek | Afscheid nemen hoeft geen pijn te doen. Wie een goed offboardingtraject heeft, bespaart geld, wint ambassadeurs en krijgt waardevolle feedback die je kunt toepassen om je instroom en personeelsretentie te verbeteren. Een exitgesprek is daarbij onmisbaar. | |
|
| |
|
|