Als je als organisatie ervoor wilt zorgen dat medewerkers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl, dan is het goed om eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je? Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) is een goed startpunt.

Is iemand een werknemer wanneer er nooit iets op schrift is gezet? De werknemer in deze zaak meent dat ze inderdaad een werknemer is. De werkgever is van mening dat ze een vrijwilliger is. Wat betekent dit voor een ontslag op staande voet voor werkweigering?

Mr. Karima Taouil legt uit waar de pijnpunten voor HR zitten met betrekking tot fiscale wijzigingen. Ook komen vragen van HR-professionals aan bod. Deze video duurt circa 40 minuten.

Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt begeleid worden. Of dat nou gaat om omscholing van bestaande of het inwerken van nieuwe collega’s. Digitale onboarding kan de oplossing bieden. Hoe je dat organiseert, lees je in deze gratis download.

Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Opzegging met toestemming van het UWV, instemming van de werknemer of ontbinding door de kantonrechter is in dat geval niet nodig.