Liveblog corona: Werknemer wil niet werken met prikweigeraar
| Hoe breng je de vitaliteit van je medewerkers in kaart? | | Als je als organisatie ervoor wilt zorgen dat medewerkers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl, dan is het goed om eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je? Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) is een goed startpunt. | | |
|
|
| Voor de rechter: Ontslag op staande voet voor werkweigering | | Is iemand een werknemer wanneer er nooit iets op schrift is gezet? De werknemer in deze zaak meent dat ze inderdaad een werknemer is. De werkgever is van mening dat ze een vrijwilliger is. Wat betekent dit voor een ontslag op staande voet voor werkweigering? | | |
|
|
| (advertorial) | | Zorg & Gezonde gebouwen | | Marktinzichten en verkoopkansen. Wil jij kennis en inzicht opdoen die helpen bij het maken van strategische keuzes? Met de Sector Analyse 'Zorg & Gezonde gebouwen' ben je volledig op de hoogte. | | |
|
|
| HR & fiscale wetgeving: mr. Karima Taouil legt uit waar de pijnpunten zitten | | Mr. Karima Taouil legt uit waar de pijnpunten voor HR zitten met betrekking tot fiscale wijzigingen. Ook komen vragen van HR-professionals aan bod. Deze video duurt circa 40 minuten. | | |
|
|
| (advertorial) | | Thuiswerken wordt nu structureel. Regel het met een thuiswerkovereenkomst. | | De werkgever heeft voor thuiswerkplekken dus dezelfde (zorg)plicht als voor werkplekken binnen de eigen onderneming. Hoe voorkom je aansprakelijkheid? Een thuiswerkovereenkomst biedt uitkomst. | | |
|
|
| Digitale onboarding: maak het persoonlijk en direct toepasbaar | | Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt begeleid worden. Of dat nou gaat om omscholing van bestaande of het inwerken van nieuwe collega’s. Digitale onboarding kan de oplossing bieden. Hoe je dat organiseert, lees je in deze gratis download. | | |
|
|
| (advertorial) | | 'HR ziet inkoop vaak als lastig' | Uit het eerste Partner of Choice-onderzoek van PW. komt een vrij nauwkeurig beeld van wie bij HR de 'boodschappen' doet en welke bedrijven de voorkeur genieten.
Opvallend is dat driekwart van de respondenten aangeeft betrokken te zijn bij de inkoop van goederen en diensten. | | |
|
|
| Wat is ontslag op staande voet? | | Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Opzegging met toestemming van het UWV, instemming van de werknemer of ontbinding door de kantonrechter is in dat geval niet nodig. | | |
|
|
| | | De weg naar de wendbare organisatie | Start 27 januari met de online masterclass Toekomstbestendig HR. Word in 6 online modules begeleid door dr. Mike Hoogveld.
Krijg praktische en effectieve tools aangereikt om een wendbare en lerende organisatie te creëeren.
Max 15 deelnemers. Mis het niet! | | |
| | | Strategisch Talentmanagement | Wegens succes herhaald! Op 1 & 8 februari start de nieuwe editie van de tweedaagse Masterclass Strategisch Talentmanagement.
Ga 2 dagen intensief aan de slag met dé absolute expert: Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis.
Beoordeeld met een 9,5! | | |
|
|
|
|
