| Minder vrouwen in top HR | | Het percentage vrouwen in topfuncties van HR loopt gestaag terug. Werd in 2019 nog 43 procent van de meest senior rollen door vrouwen vervuld, inmiddels is dat teruggelopen tot 38 procent. Op andere topposities in het bedrijfsleven neemt de inbreng van vrouwen wel toe. | | |
|
|
| (advertorial) | | Whitepaper: van CHRO naar CEO | | Regelmatig worden CFO’s bevordert tot CEO, maar wanneer was de laatste keer dat een CHRO dit overkwam? Dat kan anders! Ontdek meer in het whitepaper 'Van business servant naar business partner' door Prof.dr. Ron Meyer van TIAS Business School. | | |
|
|
| (advertorial) | | Career Reflections Programma | | Elke loopbaanfase vereist een eigentijdse aanpak. Het Career Reflections programma is een persoonlijk ontwikkelprogramma dat medewerkers helpt om persoonlijke waarden, ambities, vaardigheden en ontwikkelpunten te onderzoeken. | | |
|
|
| Voor de rechter: Waar er twee vechten, geeft de rechter er ook twee schuld | | Werkgevers en werknemers worden geacht zich ten opzichte van elkaar netjes te gedragen. Wie dat niet doet, krijgt bij het ontbinden van de arbeidsovereenkomst de rekening gepresenteerd. Maar wat nou als beide partijen zich ernstig verwijtbaar gedragen? | | |
|
|
| Employee experience bij ABN AMRO: ‘Mensen ervaren een grote vrijheid om te zeggen wat ze willen’ | | Ook tijdens de lockdown gaven medewerkers van ABN AMRO aan zich goed te voelen. De bank heeft een aantal jaar geleden de draai gemaakt naar een nog meer mensgerichte organisatie. De kern is dat mensen zich thuis voelen, input durven geven en familie en vrienden zouden aanraden ook bij de bank te komen werken. | | |
|
|
| (advertorial) | | Dreigend langdurig ziekteverzuim. Wat moet de werkgever doen? | Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het van belang dat de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk aan de bedrijfsarts of arbodienst doorgeeft, uiterlijk binnen een week.
Wat moet er nog meer gedaan worden? | | |
|
|
| 5 tips om je HR-beleid toekomstbestendig te maken | | Met de constante verandering die we op het werk ervaren en vooral in tijden van de COVID-19-crisis, dienen werkgevers constant op de hoogte te blijven van de nieuwste trends op het gebied van HR. | | |
|
|
 | | 3e editie:
Diversiteit & Inclusie | Hoe creëer je als HR-professional een inclusieve werkomgeving gebaseerd op vertrouwen, trots en plezier? Laat je tijdens de 3e editie van het online seminar Employee Experience inspireren in een vernieuwd programma door zes topsprekers van formaat. | | |
 | | Join the Jam met Jitske Kramer | | Hoeveel diversiteit kan jij aan? Een muzikale lezing tijdens het online seminar Employee Experience die raakt.
Jitske spreekt over nut en noodzaak van inclusie en diversiteit voor teams en organisatie. Ze combineert gedegen inhoud met ‘spoken word’. Mis het niet! | | |
|
| Checklist Exitgesprek | | Afscheid nemen hoeft geen pijn te doen. Wie een goed offboardingtraject heeft, bespaart geld, wint ambassadeurs en krijgt waardevolle feedback die je kunt toepassen om je instroom en personeelsretentie te verbeteren. Een exitgesprek is daarbij onmisbaar. | | |
|
|
|
|
