| “Thinking again can help you generate new solutions to old problems and revisit old solutions to new problems. It’s a path to learning more from the people around you and living with fewer regrets.”
Adam Grant
#1 Denk als een wetenschapper
Een wetenschapper is nieuwsgierig, test en evalueert. Deze mentaliteit helpt je als leidinggevende ook: twijfel aan wat je weet, onderzoek het en actualiseer je opvattingen. Het zorgt voor groei, innovatie en veerkracht.
#2 Omarm een leercultuur
In een leercultuur weten mensen dat ze niet alles weten, trekken ze vanzelfsprekendheden in twijfel en blijven ze nieuwsgierig. Organisaties die deze cultuur omarmen, blijven voortdurend leren, innoveren meer en maken minder fouten.
#3 Wees een rivier, geen standbeeld
Een veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen. Stimuleer je medewerkers daarom om bestaande overtuigingen opnieuw tegen het licht te houden, standpunten te herzien en nieuwe koersen te vinden. En geef jezelf die ruimte ook. | |
