| ÉTUDE MONDIALE Les talents marocains veulent vivre pour travailler, et non travailler pour vivre | Découvrez notre dernière enquête mondiale, élaborée en collaboration avec Boston Consulting Group. Basée sur une enquête menée auprès de 90 000 talents dans 160 pays dont près de 400 au Maroc, via The-Network, le réseau international des portails emploi leaders dans le monde, l'étude est révélatrice du gap entre les attentes des candidats et les pratiques des recruteurs : Les candidats sont plus « volatils » que dans le reste du monde avec seul 1% des cadres marocains qui se disent fidèles à leur employeur. 73% des candidats préfèrent postuler via les plateformes de recrutement (vs. 57% sur les réseaux sociaux). Au Maroc, et comme partout dans le monde, le salaire est devenu le 1er facteur de motivation au travail. De plus en plus, les actifs au Maroc veulent travailler pour vivre, et non vivre pour travailler : 66% rêvent d'une carrière stable avec un bon équilibre travail-vie personnelle. Au Maroc, et plus que dans le reste du monde, le travail en présentiel est plébiscité à 49% vs. 35% dans le reste du monde, à quasi-égalité avec le mode hybride (46%). 4 cadres sur 10 refuseraient une offre intéressante car ils ont eu une expérience négative lors du processus de recrutement. Et vous, souhaitez-vous aussi découvrir de nouveaux horizons ?
|
|