John, votre Newsletter Santé-Sécurité du moi s de juin!

2 years ago


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JUIN 2016
Bonjour John,
L’employeur a une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, mais ne sommes-nous pas aujourd’hui en train de passer d’une obligation de résultat à une obligation de moyens renforcée ?
Nous vous proposons ce mois-ci un article de nos partenaires des Editions Législatives qui nous interpelle sur une possible exonération de la responsabilité d’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement moral mais seulement dans certaines conditions…
En complément, vous trouverez un article d’un de nos experts qui vient de mettre au point le premier outil gratuit d'auto-évaluation "en ligne" en santé sécurité au travail : le CRASH TEST MASTER ®.
Il s’agit de vérifier si vous êtes-vous menacés ou non par des carences majeures en Santé Sécurité au Travail. Pour le vérifier, faites le crash test !
Nous vous souhaitons une bonne lecture.
Florence le Gentilhomme
Comité de rédaction
ELEGIA Formation
Obligation de sécurité
Avec suffisamment de prévention, l'employeur peut s'exonérer de son obligation de sécurité de résultat
En novembre dernier, la Cour de cassation infléchissait sa jurisprudence sur l'obligation de sécurité de résultat, en tenant compte des mesures de prévention prises par l'employeur. Appliquant cette évolution au harcèlement moral, elle précise ce qu'elle entend par prévention.
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Fiches pratiques
Employeurs, êtes-vous menacés par des carences majeures en Santé Sécurité au Travail : faites le crash test !
Afin d'accompagner les employeurs qui souhaiteraient savoir s'ils disposent d'un socle "minimum" en santé au travail, capable de protéger leurs salariés, leur entreprise et ... eux même du risque d'accident du travail et de ses conséquences, le cabinet MASTER® et son partenaire le cabinet Michel Ledoux & Associés se sont posés les deux questions suivantes…
Pour en savoir +
Formation incontournable
Risques psychosociaux : plan d'actions, gestion et suivi
Prochaine session (garantie) :
le 4 juillet 2016 (1 jour)
Objectifs :
Exploiter le diagnostic RPS pour identifier les actions de prévention
Elaborer une méthode pour mettre en œuvre un plan d'actions efficace
Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des différentes actions
Pour en savoir +
Le projet de loi Travail finalise la réforme de la médecine du travail
Présider le CHSCT : fiches pratiques extraites du Péripoche©
Toute l'actualité
Formations inter entreprises
4 juillet 2016 (1 jour) Risques psychosociaux : plan d'actions, gestion et suivi
7 juillet 2016 (1 jour) Risques psychosociaux (RPS) : agir face aux situations difficiles
5-6-7-8 sept. (4 jours) Réglementation santé-sécurité : maîtriser ses obligations et se mettre en conformité
7-8 nov. 2016 (2 jours) Arbre des causes : analyser les accidents du travail pour améliorer la prévention
22-23 sept. 2016 (2 jours) ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens
29-30 août 2016 (2 jours) Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire et l'animation des réunions
Formations certifiantes
Mai à juil. 2016 (8 jours)
Etre Responsable sécurité/Chargé de prévention (niveau 1)

Sept. à nov. 2016 (5 jours)
Piloter la prévention des risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie au travail (QVT)

Conférences d’actualité
14 juin 2016 (1 jour) Panorama de l'actualité en santé-sécurité au travail
14-15 juin 2016 (2 jours) Actualité du droit en Santé Sécurité Environnement
 
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