Pour apporter le service à ses 2700 clients agriculteurs, elle emploie 105 collaborateurs se répartissant sur 25 sites (de collecte, de stockage, magasins…). Le turn over y étant peu important, ce sont les départs en retraite qui l’ont conduite ces dernières années à embaucher de nouveaux salariés. Cela a concerné un peu toutes les fonctions, mais, quels que soient les métiers, « on a besoin de personnes capables d’autonomie, d’adaptation et d’un sens développé de la communication » indique Nicolas Koenig, le Directeur Général. Pour faire connaitre les postes à pourvoir, l’entreprise confie les offres à l’APECITA qui les diffuse via son site internet. Pour les postes d’encadrement et de responsables, mais aussi ceux qui se trouvent à des « carrefours d’information », l’entreprise commande à l’APECITA des tests TLP (Priorités du poste et Talents). Ces tests présentent beaucoup d’avantages : « D’abord ils permettent de mettre d’accord toutes les personnes concernées par le recrutement sur ce que l’on attend du poste et les qualités requises. C’est important si l’on veut avoir le même discours avec les candidats » explique Nicolas Koenig. « Ils donnent aussi des informations qui viennent compléter ce que l’on peut percevoir en face à face ; s’il y a des écarts, cela permet de rebondir lors des entretiens ultérieurs » poursuit-il, sans oublier d’ajouter : « En fait ces tests professionnalisent le processus de recrutement et les candidats y sont sensibles. Ils apprécient la restitution par l’APECITA. Cela ne peut être que bon pour notre marque employeur ». Bref, un moyen efficace de réussir ses recrutements.
