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Ils recrutent avec Jobagroalimentaire

Le groupe agroalimentaire Euralis recrute, pour son site de Maubourget (Hautes Pyrénées) spécialisé dans la production de foie gras, 350 collaborateurs (techniciens de maintenance, chefs d’équipes de production, conducteurs de machines, animateurs de ligne).

Poursuivant son agrandissement et sa modernisation, Cité Gourmande, le spécialiste des produits surgelés à base de pommes de terre, souhaite recruter 8 jeunes de moins de 26 ans en contrat d’alternance. 

Biovence, le fabricant de pâtes bio basé à Entraigue sur la Sorgue (Vaucluse), continue d’innover et de créer des emplois (6 CDI recrutés l’an dernier).

Kokiriki (Pontchâteau – Loire Atlantique), l’entreprise qui produit des substituts végétaux de charcuteries, continue d’investir pour se développer et envisage de passer ses effectifs de 5 salariés et 20 intérimaires aujourd’hui à 50 salariés d’ici à cinq ans.

Bridor, la filiale de boulangeries industrielles du groupe breton Le Duff, recrute 150 personnes en CDI (agents de production, agents de maintenance, hygiène…) pour ses usines de Servon-sur-Vilaine (Ille-et-Vilaine) et Louverné (Mayenne). Elle recrute également pour ses sites de production de Düsseldorf en Allemagne  et d’Amérique du Nord.

Le fabricant de pains et viennoiseries Les Moulins de la Catalogne (Castelnaudary – Aude) entend recruter pour accompagner son projet de doublement de chiffre d’affaires dans les trois ans à venir.

Toujours à Castelnaudary, Occitane plats cuisinés propose 30 postes dans les fonctions de conducteurs de ligne, agents de fabrication, préparateurs de commande, techniciens de maintenance et opérateurs de conditionnement.

Le groupe coopératif Laïta annonce le recrutement de 20 salariés pour son unité de production (Créhen – Côtes d’Armor) d’ingrédients laitiers premium et de poudres de lait infantile.

En 2014, le désir de changer la conduit à reprendre une formation pour parfaire ses connaissances en RH ; une licence pro suivie d’un master 2 effectué en alternance chez un fabricant de cheminées. Puis elle est recrutée en CDD à mi-temps par les Minoteries Bellot, une PME de 90 salariés qui recherche une Responsable RH ; l’ampleur des missions est telle que rapidement elle passe en CDI à temps plein. Surtout elle découvre le monde de l’agroalimentaire où, comme elle l’explique, « les gens croient en ce qu’ils font, sont fondamentalement motivés et même passionnés, des atouts particulièrement précieux lorsqu’il a fallu répondre à la forte demande en farine pendant le confinement ». Ce qu’elle apprécie le plus dans son poste ? D’abord la diversité des missions qui vont du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs à la formation des salariés en place, en passant par le suivi des entretiens annuels et l’accompagnement des personnes, notamment celui des managers pour les aider à piloter leurs équipes. Mais aussi, et peut-être surtout, Gaëlle aime la proximité avec les salariés et la direction, un atout important pour elle qui avoue « adorer les contacts humains ».

A l'école de l'IAA

Fauchon crée son école

Ressources humaines

Au point que celle-ci est devenue une priorité pour beaucoup d’entre eux, et la crise sanitaire n’a fait que conforter le phénomène. En effet, toujours selon ce même baromètre, 43 % des entreprises françaises ont mis en place une politique d’expérience collaborateur l’an passé, contre 25 % il y a deux ans. 70 % envisageraient de le faire à plus ou moins long terme. On trouvera dans un récent article de Tribune Verte toutes les précisions sur les enjeux de ce qui n’est pas une simple mode mais est appelé à marquer profondément la vie dans les entreprises du XXIème siècle.

Informations sociales

Un décret publié en mai dernier apporte des précisions concernant le congé paternité. Tout d’abord sa durée est portée de 11 à 25 jours. Il s’applique au père de l’enfant mais aussi à toute personne vivant en couple avec la mère. Le congé est ouvert sans condition d’ancienneté et quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat temporaire).

L’employeur doit être averti, par écrit ou par oral, au moins un mois avant. Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Il comporte deux périodes distinctes : une période obligatoire de 4 jours prise immédiatement après la naissance de l’enfant, et une période de 21 jours qui peut être fractionnée en deux périodes de 5 jours minimum. Rappelons que c’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie qui verse les indemnités journalières et que le congé de paternité entraine la suspension du contrat de travail mais que le salarié conserve tous ses droits (démission, retour à l’emploi, congés payés…).

Actualités

Vient de paraître

Dans sa dernière note de conjoncture, l’Ania dresse le bilan de santé économique et financier de l’industrie agroalimentaire. Après avoir rappelé le poids de cette dernière dans l’économie nationale, tant au plan de son chiffre d’affaires (18%), de sa valeur ajoutée (16%) que de l’emploi (500 000), l’association des IAA indique que la baisse de rentabilité enregistrée ces derniers mois prépare mal les entreprises à préserver la souveraineté alimentaire du pays. La guerre des prix en GMS et la hausse continue des matières premières, de l’énergie et des transports, ont en effet entrainé un effondrement des marges.

Dans ce contexte, « les industriels pourraient être contraints de s’approvisionner à l’étranger voire de délocaliser leurs sites de production, ce qui serait totalement contraire à l’objectif de souveraineté alimentaire assigné aux acteurs de la filière » indique l’Ania qui appelle à un « renforcement du tarif des fournisseurs », condition sine qua non pour investir, innover mais aussi revaloriser le revenu agricole.

Salons

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