Geachte heer Do, Of u nu in loondienst bent of als zelfstandige werkt. Of u niet kunt werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid. Wij willen graag dat u uw recht krijgt. In deze nieuwsbrief gaan we in op onderwerpen rondom werk en inkomen.
Heeft u als moeder bijvoorbeeld recht op het geven van borstvoeding tijdens werktijd? En weet u wat kunt u doen als u ziek wordt door werkstress? Of misschien bent u werkloos? Ook dan komen wij voor u op. Bijvoorbeeld als u een uitkering krijgt en het niet eens bent met het UWV.
Heeft u nog vragen over situaties rondom werk en inkomen? Onze juristen staan voor u klaar! |
|
|
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag zijn alle kantoren van ARAG gesloten.
Krijgt u onverhoopt te maken met een probleem waar u juridische hulp bij nodig heeft? Kijk dan op onze website voor meer informatie. Voor noodgevallen zijn wij 24/7 bereikbaar via 033 - 4342 342. Zo weet u direct waar u aan toe bent.
› Contact |
|
|
Geeft uw baan u zoveel stress dat u niet meer kunt werken? Dan gelden dezelfde uitgangspunten als wanneer u ziek bent door een medische oorzaak. U heeft bijvoorbeeld recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling en vakantiedagen.
› Uw recht bij werkstress |
|
|
| Heeft u recht op een uitkering? En bent u het niet eens met de besluiten van het UWV? Dan kunt u een bezwaar indienen. In deze video legt onze jurist Sandra Bonestroo uit hoe wij u kunnen helpen.
› Bezwaar maken tegen UWV |
|
|
|
Borstvoeding geven op het werk |
|
|
Het komt regelmatig voor dat een vrouw minder salaris krijgt, omdat zij onder werktijd kolft of haar kind voedt. Daarmee wordt de Arbeidstijdenwet overtreden. Deze wet geeft vrouwen het recht om in de eerste 9 levensmaanden hun kind te voeden. Wilt u hier gebruik van maken? Dan moet u uw werkgever hierover vooraf informeren.
De tijd die het voeden kost, moet door uw werkgever als normale werktijd doorbetaald worden. Hiervoor geldt een maximum van 25% van uw arbeidstijd. Ook moet uw werkgever voor een geschikte ruimte zorgen die afsluitbaar, goed verwarmd en hygiënisch is. Dus geen toilet! Is er geen geschikte ruimte binnen het bedrijf? Dan mag u naar huis om te kolven of uw kind te voeden. De tijd die nodig is om heen en weer te reizen tussen werk en huis valt onder de 25% van de werktijd waar u recht op heeft om te voeden. |
|
|
Lagere WW-uitkering vanwege ziekte? Mogelijk heeft u recht op compensatie. |
|
|
| Werd u in de periode tussen 1 juli 2015 en 1 december 2017 werkloos na het beëindigen van een dienstverband? En was u in het jaar voordat u WW kreeg langer dan 12 weken ziek? Dan kan het zijn dat u een te lage uitkering heeft ontvangen. In dat geval heeft u mogelijk recht op een tegemoetkoming. Wilt u hiervoor in aanmerking komen? Schrijft u zich dan voor 30 juni 2018 in via het UWV. U hoort dan in het najaar van 2018 of u de tegemoetkoming krijgt.
› Voorwaarden en inschrijven |
|
|
Wij leren u graag beter kennen |
|
|
Problemen rondom werk en inkomen zijn voor veel mensen ingrijpend. Onze juristen helpen u door deze lastige periode heen. Bent u hiervoor verzekerd?
Met deze nieuwsbrief sturen u graag informatie die bij uw situatie past. Wilt u ons hierbij helpen? Laat dan weten of u verzekerd bent of niet. Bedankt! |
|
|
Nog niet uitgelezen over werk en inkomen? Lees dan verder op ARAG.nl. |
|
|
|
|
