Vroegpensioenregeling, duurzame inzetbaarheid, pensioenovereenkomst

Verplichting voor werkgevers om werknemers duurzaam inzetbaar te houden?

In de voortdurende discussie over het vroegpensioen voor slijtende beroepen komt ook de duurzame inzetbaarheid van werknemers aan orde. Als gerealiseerd kan worden dat een werknemer niet (te lang) blijft doorwerken in een slijtend beroep, dan is vroegpensioen immers niet nodig.

Lees verder >

Akkoord over ‘vroegpensioenregeling’ slijtende beroepen

In het onderhandelaarsakkoord van 18 oktober 2024 is de langverwachte deal tussen het kabinet en de sociale partners tot stand gekomen, op het gebied van ‘vroegpensioen’. In het akkoord wordt voortgeborduurd op de bestaande generieke RVU-drempelvrijstelling, maar ziet ook een aantal nieuwe elementen het licht.

Lees verder >

Wet bedrag ineens aangenomen door de Tweede Kamer

Op 8 oktober 2024 heeft de Tweede Kamer (eindelijk) ingestemd met de Wet herziening bedrag ineens. Deze wet wijzigt de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen die de mogelijkheid biedt aan deelnemers die met pensioen gaan om een bedrag ineens uit te laten keren.

Lees verder >

Pensioenovereenkomst (niet) tot stand gekomen?

In een recente uitspraak heeft het hof ’s-Hertogenbosch duidelijk gemaakt wanneer een pensioenovereenkomst niet tot stand komt. De werknemer is van mening dat sinds 2005 sprake is van een pensioenovereenkomst (en dus een pensioenregeling).

Lees verder >