, letzte Woche fand das Markt&Technik Spitzentreffen und die Ehrung der Managerinnen und Manager des Jahres 2022 statt. Ich durfte den Preis der Redaktion zum Thema »Diversity« verleihen. Unsere Preisträgerin Tanja Hochschild fremdelte anfangs, als ihr die Geschäftsführung das Projekt antrug, bei Würth Elektronik mehr Frauen in Führung zu bringen. "Frauenförderung"? Sie wollte als Frau doch keine Sonderbehandlung. Sondern einfach Anerkennung für die eigene Leistung und Kompetenz. Aber schnell haben Zahlen und Fakten die studierte Mathematikerin, Maschinenbauerin und Informatikerin überzeugt, dass so viel mehr dahinter steckt als "nur" Frauenförderung: »Diversity ist nicht nur ein wirtschaftlicher Faktor mit direkter Auswirkung auf Innovationskraft und neuen Angeboten für die Kunden«. Sondern »der größte Hebel, den wir derzeit haben«, wirbt sie vor der versammelten Führungsriege der Branche im feinen Gutsgasthof Stangl bei München. Gelebte Vielfalt führt zu mehr Innovation, ist ein Zugpferd im Werben um Talente und wirkt gegen Ingenieurmangel. Würth Elektronik hat heute, nach 5 Jahren Projekt, einen Frauenanteil von rund 40 Prozent. Und wussten Sie, dass der MINT-Anteil innerhalb der LGBT-Community besonders hoch sein soll? Hier haben wir Impressionen vom Spitzentreffen für Sie zusammengefasst.
Ihre Corinne Schindlbeck Redakteurin (Ltd.)
| 
