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| 04.11.2021 | Tagein, tagaus befolgen wir pflichtbewusst ein Regelwerk aus Verhaltsnormen und Vorschriften. Doch sie begrenzen unser Denken und Handeln. »Wir müssen wieder anfangen, Regeln zu hinterfragen und sie nicht als unumstößlich hinnehmen. Neue Möglichkeiten ergeben sich erst, wenn wir Tabus brechen und mutig Grenzen überwinden.« sagt Markus Czerner in seinem neuen Buch. Und das erwartet Sie heute: Ignore the Rules - Warum wir es wieder wagen müssen, Regeln zu brechen Zukunft ist wie Blindflug mit offenen Augen Wenn Empowerment im Blindflug endet Gewaltfreie Kommunikation in hierarchischen Unternehmen? Bleiben Sie skeptisch! Ihr BusinessVillage-Team
| | | Regeln machen das Leben einfacher. Sie strukturieren, geben Halt und entbinden von Verantwortung. Gleichzeitig bremsen sie allerdings Kreativität, Fortschritt und zementieren den Status quo. Doch wann fragen wir wieder: „Muss das so sein?” Diese Frage ist der erste Schritt zum Regelbruch. Czerners neues Buch zeichnet ein optimistisches Bild. Es stellt dabei die eine, allzu regelgläubige Welt infrage und zeigt Auswege. Klar, ohne Regeln geht es nicht – aber mit Regeln läuft es auch nicht besser. Ein Dilemma, das dieses Buch aufzulösen versucht. Denn viele Regeln währen immer fort – sie werden als gegeben, als unveränderbar hingenommen. Das gilt besonders für die vielen ungeschriebenen Regeln und Glaubenssätze, nach denen wir unser Leben ausrichten. Sie sind die uns limitierenden Faktoren, die es zu überwinden gilt. Dabei geht es nicht nur um neue Märkte und neue Produkte, sondern um unser Leben. Vieles könnte tatsächlich anders, besser sein. Wir brauchen nur eine Vorstellung davon, wie es anders sein sollte. Erfrischend und zuversichtlich ermutigt Czerner, Regeln kritisch zu hinterfragen und bewusst den Tabubruch zu wagen. | » Jetzt kaufen! | | | Wer möchte nicht wissen, was die Zukunft bringt? Wer träumt nicht von einer guten Zukunft für sich und seine Kinder, für die Firma oder die ganze Welt? Wir machen andauernd Pläne für die Zukunft, für die unmittelbar bevorstehende – den nächsten Urlaub – und für die fernere – für den Berufsweg der Kinder oder unser Leben als Rentner. Aber oft genug werden diese Pläne von der Zukunft über den Haufen geworfen. Dann sind wir enttäuscht. | » Weiterlesen! | | | Auf den ersten Blick wirkt es wie ein attraktiver Arbeitsplatz. Man spürt die Energie. Menschen arbeiten bereichsübergreifend zusammen, ergreifen Initiative und übernehmen Verantwortung. Auf den zweiten Blick vermisst man etwas: die tollen Erfolge. | » Weiterlesen | | | „Kann man mit Gewaltfreier Kommunikation in hierarchischen Organisationen arbeiten, vor allem wenn diese „klassisch-dominant“ sind?“ Diese Frage hat mir Steffen Q. für den Podcast gestellt und ich gehe sehr gerne darauf ein, weil ich das Thema sehr spannend finde. Hierarchien sind schlecht? Wertschätzung ist kein Bedürfnis? Wie erwachsen sind Erwachsene? Mehr Wissen oder mehr Sein? Wie lässt sich die Persönlichkeitsentwicklung fördern?
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