Guten Tag John,
wir leben in einer Zeit, in der es vielen Menschen schwerfällt, sich Zukunft vorzustellen. Der vielschichtige Wandel löst in ihnen ein Gefühl der Überforderung aus. Die großen, medial verstärkten kollektiven Utopien und Dystopien ziehen sie in ihren Bann.
Anstatt eigene Zukunftsbilder zu entwickeln und anhand derer jene Zukunft zu gestalten, in der man selbst leben und wirtschaften möchte, bleiben viele Menschen Passagiere kollektiver Zukunftsbilder. Dies schließt auch Entscheidungsträger:innen in Unternehmen nicht aus. Der Mangel an beherzter Vorstellungskraft befeuert die ohnehin hohe Unsicherheit zusätzlich.
Klare eigene Visionen sind Leitsterne, die emotional berühren und Menschen (ver-)binden. Sie geben auch in schwierigen Phasen Halt. Daher ist eine Vision, die aus der eigenen Identität entwickelt ist und die langfristige Kraft der Megatrends berücksichtigt, ein enorm wichtiges Puzzlestück der erfolgreichen Organisationsentwicklung.
Ihr Harry Gatterer
