der Megatrend New Work hat die Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten bereits tiefgreifend beeinflusst. HR-Abteilungen spüren diese Auswirkungen besonders und in den kommenden Jahren werden die Anforderungen durch technosoziale Arbeitswelten weiter steigen – und damit auch der HR-Bereich grundlegend revolutioniert. Der Trend Human Companionship verdeutlicht bereits erste Anzeichen dieser Transformation: weg von bloßer Abwicklung hin zu aktiver Unterstützung, vom reinen Ressourcen-Management zu einem Partner, der individuelle Entwicklungen begleitet.
Angesichts steigender Komplexität in und um Unternehmen brauchen Menschen verlässliche Begleiter, um mentale und physische Überforderung präventiv abzufedern. Menschen in Organisationen zu begleiten, endet aber nicht bei der Gesundheit: Die Anpassungsfähigkeit in der Karriere wird in technosozialen Arbeitswelten immer entscheidender. Karriereberatung ist somit ein wichtiger Bestandteil von Human Companionship, denn Mitarbeitende werden ihr Arbeitsleben noch weniger in Karriereschablonen verbringen können als bisher. Das Arbeitsbewusstsein geht immer noch von idealen Karrierewegen aus, doch die zukünftigen Karrierepfade werden dem zunehmend widersprechen. Komplexe Lebens- und Arbeitsumstände geben den linearen Aufstieg auf der Karriereleiter nicht mehr her. Krisen, aufkommende Transitionen, technosoziale Unsicherheiten, globale Ereignisse: Alles wirkt darauf ein, dass kaum jemand einen Job geradlinig ausüben kann. Hier zeigt der Trend Human Companionship deutlich an, was Unternehmen künftig leisten müssen: die Begleitung atypischer Karrieren.
Human Companionship ist nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Bestandteil der technosozialen Arbeitswelten der Zukunft. Organisationen, die diesen Trend früh annehmen, positionieren sich ganz vorne in der Gestaltung einer Arbeitswelt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
