die Personalpolitik des Beiersdorf-Konzerns und der Eigentümerfamilie Herz bei der Besetzung des CFO-Postens wirft immer mehr Fragen auf. Bis heute ist es den Hamburgern nicht gelungen, auf diesem wichtigen Vorstandsposten Kontinuität und erstklassige Qualität zu verankern – nicht, seitdem Anfang 2016 Konzern-Urgestein Ulrich Schmidt in Rente ging. Dieser hatte über 30 Jahre lang den Finanzbereich des Nivea-Produzenten geprägt, seitdem geben sich die Manager die Klinke in die Hand. Im Mittelstand würde man von einer nicht geglückten Nachfolgeregelung sprechen.
Bitter ist, dass die Unzufriedenheit der Herz-Familie mit den beiden ersten Schmidt-Nachfolgern schnell den Weg nach außen fand. Der Däne Jesper Andersen hat sich in Konflikten um Bilanzierungsfragen verschlissen, die Bulgarin Dessi Temperley wurde über das Manager Magazin als Leichtgewicht disqualifiziert. Und die neue CFO Astrid Hermann hat noch nicht mal angefangen, da werden auch bei ihr schon Lücken im Lebenslauf thematisiert. Angesichts des offensichtlich nicht unpolitischen Klimas bei Beiersdorf fällt bei ihr vor allem ein Defizit ins Gewicht: Hermann war noch nie zuvor endverantwortliche Finanzchefin.
Es gibt CEOs, Eigentümer und Aufsichtsräte, die bewusst schwache CFOs berufen – so jemand stört meistens ja auch nicht die Kreise der wirklich Mächtigen. Doch in aller Regel verbrennt man solche Leute dann nicht in der Öffentlichkeit. Insofern wird der Start von Astrid Hermann als neue Beiersdorf-CFO nicht nur für die Ex-Colgate-Managerin ein Wagnis, sondern auch für Beiersdorf selbst. Denn wenn die dritte aus der zweiten Reihe rekrutierte Finanzchefin nacheinander scheitern sollte, würden die kritischen Fragen sicherlich noch lauter werden.
Nur hält die Herz-Familie die Mehrheit der Aktien. Eigentlich kann ihr öffentliche Kritik ziemlich egal sein, und man ist versucht anzumerken, dass man das an ihrer Personalpolitik auch ablesen kann. Aber machen Sie sich wie immer Ihr eigenes Bild!
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