Personalauswahl: Auch die Persönlichkeit und Motivation müssen stimmen

Beim Besetzen vakanter Stellen achten die Unternehmen meist stärker auf die fachliche Qualifikation der Bewerber als auf deren Persönlichkeit und Motivation. Dabei sind diese beiden Faktoren für das erfolgreiche Wahrnehmen einer Position oft mindestens ebenso relevant.

„KI sollte kein Solist sein, sondern Teil eines mehrschichtigen Ensembles“

Kaum ein Thema wird derzeit so stark diskutiert und vorangetrieben wie Künstliche Intelligenz. Fast jede IT-Sicherheitslösung schmückt sich damit, dass sie „Methoden der Künstlichen Intelligenz“ zur Erkennung bisher unbekannter Bedrohungen einsetzt. Manch einer verkündet gar das Ende aller anderen Sicherheits-komponenten. Plausibel? Oder gefährlicher Übereifer?

Stellensuche konzentriert sich auf Onlineportale

Online-Jobportale sind der wichtigste Kanal für die Stellensuche und nehmen laufend an Bedeutung zu. Dies zeigt eine Studie von JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) in Zusammenarbeit mit dem LINK Institut. Neben den Firmen-Websites ist auch das persönliche Netzwerk an Freunden, Familie und Bekannten eine wichtige Quelle für die Stellensuche.

Fit for Management 2018: Fit im Beruf durch Veränderungen

Veränderungen im Berufsalltag bedeuten zunächst neue Herausforderungen. Wie man sich selbstbestimmt weiterentwickelt und neue Gegebenheiten erfolgreich nutzt, weiss Bernhard Heusler als ehemaliger Präsident des FC Basel und inzwischen Ehrenpräsident. Am 14. September 2018 wird er beim Symposium Fit for Management in Arosa unter den Referenten sein.

Bewerber sofort schon im Vorstellungsgespräch für sich gewinnen

Bei mehr als der Hälfte der Jobsuchenden in der Schweiz fällt die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen bereits nach dem ersten Vorstellungsgespräch. Mehr als jeder Sechste entscheidet sogar schon nach fünf Minuten, ob er die Stelle bei einer Zusage annehmen will oder nicht.

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