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es ist ein Mysterium: In den letzten Jahren sind Private-Debt-Fonds in Deutschland wie Pilze aus dem Boden geschossen. Inzwischen dürfte es schon über 50 geben, die hier ernsthaft Geschäft machen wollen. Und trotzdem erzählen uns die Headhunter, dass es brutal schwierig ist, dort einen Job zu ergattern.
Der Grund: Die Debt-Fonds-Manager bleiben lieber unter sich, scheinen Quereinsteigern nicht viel zuzutrauen, es sei denn, man kennt sich oder sie haben massig Erfahrung als Leveraged-Finance-Banker. Nur gibt es von diesen Spezialisten tendenziell weniger, weil die Debt-Fonds den Banken immer mehr Leveraged-Finance-Geschäft wegnehmen. Das Ende vom Lied: Man wirbt sich gegenseitig die Leute ab. Es ist das klassische Gefangenendilemma: Was für den einzelnen die optimale Entscheidung ist, ist für die Gruppe nicht gut.
Aber schwarzmalen ist nicht angebracht. Noch haben die Debt-Fonds genügend Personal, sie schwimmen auf einer Welle des Erfolgs. Und Sorgen machen muss man sich um ihr Recruiting auch nicht. Die Debt-Fonds zahlen dermaßen gut, dass sich schon Leute finden werden, die dort einsteigen wollen, wenn der Headhunter es nicht schafft, von der Konkurrenz passende Mitarbeiter loszueisen.
Mit was für Gehalts- und Bonuspaketen die Debt-Fonds locken, haben wir in unserer heutigen Aufmacherstory zusammengetragen, wie immer bei diesen Stories exklusiv für FINANCE+. Und weil eine Zahl ohne Kontext nicht viel wert ist, packe ich Ihnen auch noch unseren Artikel dazu, der zeigt, wie viel eigentlich die Private-Equity-Manager verdienen. Es ist noch mehr als bei Private Debt.
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Private-Debt-Fonds sind in Deutschland in den letzten Jahren wie Pilze aus dem Boden geschossen. Dennoch scheint es sehr schwierig zu sein, dort einen Job zu bekommen. Auf der FINANCE-Themenseite finden Sie weitere spannende Stories über Private Debt.
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