| | Subsidie voor duurzame inzet en eerder stoppen | | Het kabinet trekt met bijna 1 miljard flink de portemonnaie voor duurzame inzetbaarheid. Bedrijven kunnen, geclusterd in sectoren, vanaf nu subsidie aanvragen voor de Tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (dieu). | | |
|
|
| (advertorial) | | 'HR ziet inkoop vaak als lastig' | Uit het eerste Partner of Choice-onderzoek van PW. komt een vrij nauwkeurig beeld van wie bij HR de 'boodschappen' doet en welke bedrijven de voorkeur genieten.
Opvallend is dat driekwart van de respondenten aangeeft betrokken te zijn bij de inkoop van goederen en diensten. | | |
|
|
| Onze blik op het nieuwe jaar: | | Aanpassingsvermogen is de belangrijke competentie van deze jaren '20. | | |
|
| (advertorial) | | Verzuimtool: loondoorbetaling en controle bij ziekte | Vanaf het moment dat een medewerker ziek wordt, kan er van alles mis gaan. Loondoorbetaling bij ziekte of niet? En welke stappen mag en moet je doorlopen na de ziekmelding?
Met de verzuimtool van PW. pro - gevalideerd door KZO| 013 advocaten - maak je geen fouten. | | |
|
|
| Robotisering maakt ieders werk anders! | | Behalve robots hebben ook mensen saai, routineus werk nodig. Onze hersens moeten even bij kunnen komen van het ingewikkelder denkwerk. De hoeveelheid werk verandert dus niet veel door robots, het soort werk wel. Hoe kan de organisatie zich beter voorbereiden op de komst en het gebruik van robots? | | |
|
| | Employability, wat betekent dat? | | Nu, en ook straks werk kunnen doen dat er toe doet, voor jezelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Dat betekent employability in het kort. Bredere inzetbaarheid dus, en dat gaat allerminst vanzelf. 5 Tips om employability als proces op gang te houden. | | |
|
| | Wat brengt het Jaar van de Os? | | Ook voor werkende mensen een rampjaar. Zo zal 2020 ongetwijfeld de geschiedenisboeken ingaan. Maar is het ook mogelijk om de positieve kanten van al dat thuiswerken, vergaderen en leren-op-afstand mee te nemen naar de rest van deze jaren ’20? | | |
|
|
 | | Toekomstbestendig HR met dr. Mike Hoogveld | Creëer een futureproof HR-beleid in deze masterclass. Word in zes online modules begeleid door dr. Mike Hoogveld. Krijg praktische en effectieve tools aangereikt om een wendbare en lerende organisatie te creëeren. Op basis van zijn nieuwste bestseller boek 'Futureproof'. Mis het niet! | | |
 | | Strategisch Talentmanagement | Wegens succes herhaald! Op 1 & 8 februari start de nieuwe editie van de tweedaagse Masterclass Strategisch Talentmanagement. Ga 2 dagen intensief aan de slag met dé absolute expert: Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis. Beoordeeld met een 9,5! | | |
|
| Ze bestaan echt: beroepen waarin je niet oud wordt | | Wie na z’n vijftigste een fysiek zwaar beroep uitoefent kan zich beter laten omscholen. Na deze leeftijd op dezelfde manier doorwerken betekent dat je elk jaar vier tot zes maanden sneller oud wordt. Dat is makkelijk gezegd als je achter een comfortabel bureau zit de hele dag. | | |
|
| | Vitaliteit in kaart brengen? Neem het PMO als startpunt | | Medewerkers met een ziektekostenverzekering bij Menzis kunnen vanaf volgend jaar ook via de bedrijfsarts een gecombineerde leefstijlinterventie aanvragen. Maar hoe kun je als organisatie ervoor zorgen dat medewerkers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl? | | |
|
|
| 14 Tips tegen die constante werkdruk | | Meer is niet altijd beter als het om werken gaat. Toch komt het stoom steeds meer mensen de oren uit op sommige werkdagen. Kan dat niet anders? Roepen steeds meer mensen stilletjes. Want klagen over de hoeveelheid werk, dat doe je niet. Hier zijn niet minder dan 14 tips om anders om te gaan met die dagelijkse hoeveelheid werk. | | |
|
|
|
|
