Wat vindt de kandidaat van nu belangrijk? | Gevolgen Flexwet | 7 nadelige effecten van onvoldoende financiering

1 year ago


Text only:

Onderzoek naar het werven van talent
Online versie

redactie


Arbeidsmarktdebat: meer flex faciliteren


Download




advertorial


7 nadelige effecten van onvoldoende financiering


Download




advertorial


De gevolgen van de Flexwet


Download




advertorial


Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk?


Download




redactie


Videosollicitatie: voer voor discussie


Download



 
redactie

Arbeidsmarktdebat: meer flex faciliteren

Vorige week vond het Nationale Arbeidsmarktdebat plaats, georganiseerd door de ABU en BNR. Tal van sprekers en politici lieten hun licht schijnen op de oplossingen die nodig zijn om de arbeidsmarkt vlot te trekken.
In dit artikel een impressie van dit levendige debat:
• Geen onderscheid tussen vast en flex
• We moeten boven alles 'leren leren'
• Flex in historisch perspectief
Download dit artikel
 
advertorial

7 nadelige effecten van onvoldoende financiering

Om te kunnen ondernemen hebt u werkkapitaal nodig. Wat zijn de gevolgen voor uw onderneming als u niet over voldoende financiering beschikt? En hoe verkrijgt u snel meer werkkapitaal?
In deze whitepaper:
• Financiering struikelblok voor ondernemers
• 7 nadelige effecten van onvoldoende financiering
• Factoring biedt uitkomst bij financieringstekort
Download hier de whitepaper


 
advertorial

De gevolgen van de Flexwet

Zo’n 84% van de bedrijven in Nederland werkt met een flexibele schil. De Flexwet van 1 juli 2015 dwingt bedrijven anders om te gaan met flexwerkers en dus ook met vervoer. Tips hoe u uw werkers mobiel kunt houden?
Download de whitepaper


Deze whitepaper wordt u aangeboden door Terberg Leasing
 
advertorial

Wat vindt de hedendaagse kandidaat belangrijk?

Onderzoek toont aan dat de zoektocht naar een baan nooit eindigt. Maar hoe zoeken mensen tegenwoordig eigenlijk naar een baan? En wat beïnvloedt hun beslissing? In dit rapport vindt u de antwoorden op deze en andere vragen:
• Hoe vaak zoeken mensen naar een nieuwe baan? 
• Welke factoren trekken kandidaten aan?
• Wat inspireert mensen om een nieuwe baan te overwegen?
Download hier het rapport


 
redactie

Videosollicitatie: voer voor discussie

Terwijl videosolliciteren steeds meer ingeburgerd raakt, rijst de vraag of het eigenlijk wel mag. Nee, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Maar volgens hoogleraar IT-recht Kees de Vey Mestdagh hoeven werkgevers weinig te vrezen.
• Video mag geen verplicht onderdeel van sollicitatieprocedure zijn
• Uit een video zijn gegevens als geloof, gezondheid en ras te herleiden
• Welke 3 dingen moet u in de gaten houden?
Download dit artikel
Telefoon
0314 - 358358
E-mail
klantenservice@reedbusiness.nl
Dit bulletin is een uitgave van Reed Business bv. U ontvangt dit bulletin omdat u andere publicaties van Reed Business bv ontvangt, en/of omdat u heeft aangegeven deze of soortgelijke publicaties van Reed Business bv te willen ontvangen.
Uw aanvraag zal door Reed Business bv of rechtstreeks door de betreffende adverteerder worden beantwoord. Ten behoeve van dit laatste, kan Reed Business bv uw contactgegevens aan de betreffende adverteerder verstrekken. Door op ‘verzenden’ te klikken, geeft u aan dat de adverteerder u binnen negentig (90) kalenderdagen per post, e-mail of telefoon mag benaderen over de aanbieding/het kennisdocument.
Voordat u uw aanvraag verzendt, kunt u de bij Reed Business bv bekende gegevens controleren.
Wijzig gegevens |
Afmelden |
Privacybeleid |
Gebruiksvoorwaarden |
Adverteren?

Reedbusiness.nl

Categories: Business goods News Agricultural | Farm
Age: 31 until 64 years 19 until 30 year

Deel deze nieuwsbrief op

© 2018