Werkgevers verwachten meer arbeidsrechtelijke risico’s

Dat wordt zowel gezien als reden om meer mensen vast in dienst te nemen, als om juist te kiezen voor tijdelijke contracten.
Werkgevers kiezen voor flexwerkers omdat ze dan snel kunnen schakelen wanneer het even tegenzit of er juist opeens heel veel werk is. Toch zeggen ook veel werkgevers en HR-professionals
dat de flexibilisering is doorgeslagen. Welke kant gaat het op?

Ontslagvergoeding bijna gehalveerd

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers bij gedwongen ontslag gemiddeld een 43 procent lagere vergoeding uitgekeerd. Ook de vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden, is veel lager dan voor de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) het geval was.

Opleiding Arbeidsrecht P&O-praktijk

Arbeidsrechtelijk hebben HR-professionals met wetgeving,
CAO’s en reglementen van de onderneming te maken.
Wettelijke regelingen bepalen voor een belangrijk deel de arbeidsrechtelijke mogelijkheden. Kent u de mogelijkheden en beperkingen? En in hoeverre kunnen regelingen en wijzigingen daarvan in uw organisatie worden doorgevoerd?