Nieuwsbrief februari 2023 |
|
|
|
Geachte heer Do, | Met ingang van 1 januari 2023 is het wettelijk minimumloon verhoogd met 10,15%. Hierdoor bedraagt het bruto minimumloon, bij een volledig dienstverband, € 1.934,40 per maand. Deze stijging heeft ook gevolgen voor bepaalde uitkeringen en ziekteverlofuitkeringen. Wij zetten alle veranderingen voor je op een rijtje!
Wil je als werknemer liever vanuit huis werken? In deze nieuwsbrief informeren wij jou over de 'Wet werken waar je wilt'. Wij vertellen je wat deze wet precies inhoudt en waar je rekening mee moet houden.
En we hebben het over het concurrentiebeding. Dit is een veelbesproken onderwerp binnen de arbeidsmarkt. Wat houdt een concurrentiebeding precies in en wat zijn de rechten en plichten van de werkgever en werknemer? Wij vertellen je er alles over! | |
|
|
|
|
|
|
Er zijn een aantal uitkeringen gekoppeld aan het minimumloon. Door de verhoging van het minimumloon stijgen deze ook met 10,15%. Krijg je loon en geen uitkering? Check dan je salarisstrook. | |
| Lees alle tips |
|
|
|
Het doel van de Wet werken waar je wilt is om een betere balans te bereiken tussen het werken op de werklocatie en thuis werken.
| |
| Lees verder | | Lees verder |
|
|
|
Als je een concurrentiebeding hebt in je arbeidsovereenkomst, is het belangrijk om te weten wat dit inhoudt en waar je op moet letten bij het beëindigen van je dienstverband.
| |
|
| Meer over het concurrentiebeding |
|
|
| |
|
Heeft u vragen of opmerkingen? | Wilt u uw e-mailadres of andere gegevens wijzigen? Klik hier.
Heeft u (juridische) vragen? Neem dan een kijkje op www.arag.nl.
| | Wat vindt u van deze editie van de nieuwsbrief? | |
| | Wat vindt u van deze editie van de nieuwsbrief? | |
|
|
|
