Je concurrentievoordeel groeit aanzienlijk als je een gender- en etnisch divers managementteam hebt. Je kans om het beter te doen dan de rest is maar liefst 39 procent. Voor het overgrote deel van de werkzoekenden (70%) is diversiteit een factor bij het beoordelen van een potentiële werkgever. Welke voordelen heeft sterk DEI-beleid? En waarom groeit het belang van diversiteit in recruitment? Tanya Kopps over de DEI-aanpak bij Ahold Delhaize.

Creatief en rebels werven. Het werkt! Daarom omarm je het nieuwe concept skill-based hiring. Maar veel vacaturehouders willen dat je ‘gewoon de vacature volgt’. Hierdoor laten ze talent liggen. Hoe haal je ze uit hun comfortzone en krijg je ze mee? Tips, adviezen en voorbeelden in de krachtige sessie van een van de meest inclusieve leiders van Nederland: Sacha Martina.