Wirksamkeit ist in dieser hektischen Zeit ein großes Wort – und eines, das man nicht unterschätzen sollte, denn als Menschen werden wir ständig verleitet, Dingen hinterherzujagen. Erwartungen in Beruf und den eigenen Lebenslauf, Erwartungen in Familien, verschiedene Ziele, die es vermeintlich zu erreichen gilt. In diesem Hinterherjagen ist es schwierig, ein Gefühl von Wirksamkeit zu erlangen. Vielmehr macht sich vielfach eine Art Erschöpfung breit, ein Gefühl, das Geleistete sei zu wenig. Wieder konnte man etwas nicht von der To-do-Liste streichen. Man hat zwar etwas geschafft, aber es sind immer noch viele Dinge offen. Mit diesem und jenem Thema müsste man sich auch noch auseinandersetzen. Die Gefahr ist groß, diesem Gefühl zu verfallen, weshalb es wichtig ist, sich bewusst zu machen, worin die eigene Wirksamkeit liegt. Wo ist sie am stärksten? Womit tue ich etwas Entscheidendes und bewirke damit wirklich etwas für andere im Außen? Sich das immer wieder bewusst zu machen, die eigene Wirksamkeit zu sehen und nicht aus dem Blick zu verlieren, hilft dabei, fokussiert zu bleiben. Es gibt Halt.
Was für uns als Menschen gilt, gilt auch für Organisationen. Was bewirken wir als Unternehmen, was erzeugen wir für die Gesellschaft, für die Menschen in unserer Organisation und was können wir gemeinsam mit diesen Menschen bewirken? Diese Fragen gewinnen an Bedeutung, denn künftig wird es zunehmend wichtiger, unsere unternehmerischen Erfolge nicht nur in einer positiven ökonomischen Bilanz zu bewerten, sondern über das ökonomisch Messbare hinaus zu denken.
Klarheit über die Wirksamkeit des eigenen Unternehmens dient in vielen Situationen als Wegweiser. Für Organisationen sind es vor allem Trends, denen hinterhergejagt wird. Sie entdecken Trends, sie analysieren sie im besten Fall systemisch und erkennen, wie die Veränderungen zusammenhängen. Entscheidend ist aber auch: Wo können sie mithilfe von Trends Wirksamkeit erzeugen? Bei welchem Trend kann das Unternehmen seinen Beitrag leisten, welche Trends nimmt man zwar wahr, lässt sie aber vielleicht bewusst an sich vorbeiziehen, weil sie nicht zum eigenen Unternehmen und seinen Potenzialen. Das Gefühl von Wirksamkeit ist für uns als Menschen enorm wichtig. Für Organisationen ist das Wissen um die eigene Wirksamkeit ein wesentlicher Indikator für Zukunftsfähigkeit.
