| | | | Lieber Herr Do,
Zielvereinbarungsprämien sind ein gängiges Tool für viele Arbeitnehmer, doch bei Assistenzkräften noch nicht überall Usus. Woran das liegt, fragte sich auch eine unserer Leserinnen, die uns schrieb: „Prämien kann man auf messbare Größen wie zum Beispiel eine Umsatzsteigerung zahlen und definieren. Aber ich führe täglich typische Assistentinnen-Arbeiten aus. Was kann man an dieser Arbeit prämieren?"
Wie ein Prämiensystem für Assistenzkräfte aussehen kann, erfahren Sie in der heutigen Ausgabe des Newsletters.
Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre.
Ihr Team von working@office | | | | |
|
|
