| Mehr und mehr Unternehmen verstehen, dass sie eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung tragen. So ist etwa das Thema Nachhaltigkeit in den vergangenen Jahren weiter in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt und hat auch in Unternehmen mehr Beachtung gefunden. Auch für Themen wie Vielfalt und Inklusion stieg nach und nach das Bewusstsein – seit mit Anfang der Pandemie in Unternehmen Kurzarbeit und Stellenabbau Alltag sind und Firmen Angst haben, die Krise finanziell nicht zu überstehen, ist das Engagement für diese Bereiche jedoch in den Hintergrund gerückt. Dabei wäre wohl gerade in Zeiten wie diesen die Förderung von Frauen, Personen mit Migrationsbiografie und Menschen mit Behinderung besonders wichtig, um soziale Ungleichheiten nicht zu verstärken und Unternehmen auf Krisenzeiten vorzubereiten. Wir haben mit einer Expertin darüber gesprochen, wie man Inklusion in Unternehmen sinnvoll umsetzt und was wir alle zur Verbesserung der Situation von Menschen mit Behinderung beitragen können: | 
