☞ Wie MEM-KMU in die Zukunft blicken

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Categories: Financially Age: 19 until 30 year 31 until 64 years 65 and older

3 years ago

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Unterbrüche in den Lieferketten – aber MEM-KMU sind trotzdem optimistisch

Die Corona-Spezialauswertung des neuesten Swissmechanic-Wirtschaftsbarometers zeigt eine positive Tendenz: Im April 2021 ist für die KMU in der MEM-Branche bei allen Corona-Kennzahlen eine erfreuliche Verbesserung gegenüber Januar feststellbar. Mit einer Ausnahme: Die Unterbrüche in den Lieferketten haben zugenommen.

Erhöhte Arbeitsbelastung beeinträchtigt das Kundenerlebnis

Eine Studie von Ricoh hat die Folgen der Arbeitsbelastung in europäischen Unternehmen untersucht: Fast ein Drittel der Arbeitskräfte in Grossunternehmen hat aufgrund von Verwaltungsaufgaben und internen Abstimmungen nicht ausreichend Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten.

Aktuelle Employer Branding Studie herunterladen

Die Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Randstad Employer Brand Studie zeigt, welche Qualitäten Arbeitnehmenden bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig sind – speziell in Zeiten von Covid-19.

„Aging Workforce“ fördern, statt abschreiben

Arbeitnehmende über 50: Ihre wertvollste Ressource ist deren langjähriges Erfahrungswissen, das im intergenerativen Austausch die globale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheidend stärkt. Wie aber kann dieses Wissen aktiviert, gemanagt und gewinnbringend eingesetzt werden?

UMB AG: Mit Akquisitionen zu noch stärkerer Cloud-Kompetenz

Die UMB AG, Partnerin für Business- und Technologie-Transformation, Cloud-Providerin sowie Software- und Hardware-Partnerin, verstärkt sich durch die Akquistion der beiden Unternehmen ubitec und meshTec.

Die aktuelle Ausgabe

Menschen in KMU: Michael Brenner von Weleda AG Schwerpunkt: Finanzieren Dossier: KMU & Gesundheit ICT: KI-basiertes Input-Management Fit im Job: Mut zur Kommunikation

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