Nach innen integrieren, nach außen erweitern – dieser Maxime folgt SAP. Für den zweiten Teil will das größte deutsche Softwarehaus nun die weltweite Entwicklergemeinde begeistern.

Den richtigen Cloud-Anbieter zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Schließlich unterscheiden sich die fünf größten Public Cloud Provider nicht nur in Sachen Preise und Services, sondern auch wenn es um die Performance geht.

Durch den hybriden Einsatz von Automatisierungstechnologien entstehen in Zukunft ganz neue Jobprofile an der Schnittstelle von Fachwissen und Automatisierung, die auch Einfluss auf die interne Organisationsstruktur haben.

Über eine neue Kooperation mit Everphone und Grover können Privat- und Geschäftskunden Samsung-Smartphones jetzt auch mieten statt kaufen.

Erst die Etablierung einer zentralisierten Organisationseinheit, die den RPA-Einsatz verantwortet, ermöglicht die volle Potenzialausschöpfung der Technologie.

Dank Employer Branding können Unternehmen bei Fachkräften punkten. Wir zeigen die wichtigsten Elemente des erfolgreichen Employer Brandings.

Anzeige Auf dem Weg zum papierlosen Büro ist der Pharmafirma Dr. Pfleger ein neuer Durchbruch gelungen – mit Fujitsu DiPA (Digitale Personalakte), integriert mit SAP HCM. Die Lösung hat HR-Prozesse effizienter gemacht und das Einhalten von Compliance-Vorgaben erleichtert.

Anzeige Die Aufrechterhaltung der Produktivität bildet in der Fertigung den zentralen Fokus. Dafür sind zuverlässige und stabile Computersysteme notwendig. Die Intel vPro Plattform sorgt mit Bausteinen für Remote-Administration dafür, dass Stillstandzeiten minimiert werden.

Mehr denn je werden CIOs im neuen Jahr den Spagat üben. Sie müssen die digitale Transformation beschleunigen und zugleich IT-Kosten senken. Dabei sollten sie die wichtigsten IT-Trends für 2021 im Auge behalten.

Missverständnisse über Angriffsmethoden, Ziele oder Absichten von Cyberkriminellen sind weit verbreitet. Dies wirkt sich negativ auf die Unternehmenssicherheit aus.

New Work hat gute Ansätze. Doch diese bergen Risiken, weil sie – Stichwort Ambidextrie – stark mit tradierten Organisationsformen konkurrieren und Mitarbeiter noch kontrollierbarer werden.