die besten Mitarbeitenden zu bekommen und zu halten ist in Zeiten des massiven Fachkräftemangels die hohe Kunst des Personalmanagements. Entscheidend dabei ist das Wissen um den Wertewandel in der neuen Arbeitswelt und die kulturelle Umsetzung von New Workim HR-Bereich.
Neue Methoden im Personalwesen zeugen davon, dass bereits ein gesteigertes Bewusstsein für die Notwendigkeit eines stärkeren, multidimensionalen Selbstmarketings herrscht. Solche Maßnahmen dürfen aber nicht Selbstzweck bleiben. Ein nachhaltig agierendes Personalwesen, das strategisch auf langfristige Zufriedenheit und Bindung von Menschen setzen will, die sich gerne für das Unternehmen engagieren, muss eine zielgenaue Unternehmensbewerbung und Beziehungspflege betreiben. Nur dann kommen und bleiben die passenden Fachkräfte.
Lassen wir Zukunft gelingen
Ihre Verena Muntschick
Wie Unternehmen Fachkräfte anziehen und halten
New Work und Fachkräftemangel machen Werte zum entscheidenden Faktor im HR Management. Zum Artikel
Perspektivwechsel
MINDSET
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NEO-ÖKOLOGIE
Neuer Sinn für Wirtschaft und Technologie Zum Artikel
Die Frage danach, wie hoch wir materielle Werte, wirtschaftliches Wachstum oder Konsumangebote schätzen, wird zur Grundlage von immer mehr individuellen und kollektiven Strategien, die auf höhere Lebensqualität setzen: besser mehr Zeit mit der Familie als mehr Gehalt, besser eine neue Grünfläche in der Stadt als noch ein Einkaufszentrum, lieber weniger und dafür besseres Fleisch auf dem Teller usw. Viele internationale Organisationen suchen derzeit nach validen Maßstäben für die Erfassung globaler, nationaler und individueller Lebensqualität.
Bleiben wir bei den Fakten
Only good news is good news
Wer sich der zunehmenden KI-gestützten Gesichtserkennung entziehen möchte, hat dank Studierenden der University of Maryland nun eine modisch fragwürdige Möglichkeit dazu. Sie entwickelten einen Tarnpullover, der die darin steckende Person für die KI unsichtbar macht. Der Schlüssel ist ein besonders chaotisches Design. Eine gute Nachricht vor allem für jene, die einen Grund suchen, ihre „Ugly Sweater“ auch abseits der Weihnachtszeit zu tragen.
Wir erweitern unser interdisziplinäres Team und sind auf der Suche nach zukunftsinteressierten Menschen, die mit uns wachsen wollen. Jetzt reinschauen und bewerben oder gerne auch weiterleiten!
