12% des salariés seulement seraient prêts à frapper à la porte de leur RH pour leur proposer de coconstruire un projet de formation mobilisant le CPF. Mais alors que les fonds mutualisés ont quasi disparu et que le patronat refuse toute hausse des contributions pour financer les plans de développement des compétences, la formule du coabondement pourrait s’imposer.
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