Risicomanagement in moeilijke tijden: varen in de mist
| De re-integratieplichten bij een langdurig zieke werknemer | | Het doel van de Wet verbetering poortwachter (WVP) is het terugdringen van het aantal langdurig zieke werknemers. Uitgangspunt daarbij is dat snel en effectief ingrijpen het ziekteverzuim verkort. Daar horen re-integratieverplichtingen voor de werknemer én voor de werkgever bij. Dit moet HR weten. | | |
|
|
| (advertorial) | | Wie is betrokken bij verzuim? | | Bij het re-integratieproces zijn verschillende partijen betrokken. Natuurlijk de werknemer en de leidinggevende. Maar ook de casemanager en de bedrijfsarts. Elke partij heeft zijn eigen verplichtingen. Welke dit zijn, dat lees je in het whitepaper. | | |
|
|
| Voordelen van een interne vacaturetekst bij interne werving | | Wat als je binnen de organisatie eerst een vacature intern online zet? Hoeveel aandacht wordt er dan besteed aan de vacaturetekst? In de praktijk wordt een interne vacaturetekst vaak alleen voor ‘de vorm’ uitgezet. | | |
|
|
| (advertorial) | | CZ in de top drie Parter of Choice Duurzame inzetbaarheid | | Ongeacht de coronacrisis zijn gezondheid en vitaliteit belangrijke thema's voor veel bedrijven, merkt Stolper van CZ. Lees in het interview waarin CZ een parter is op het gebied van duurzame inzetbaarheid. | | |
|
|
| Samenwerken met de bedrijfsarts: ‘Als je inzet op preventie, gaat het verzuim vanzelf omlaag’ | | Werknemers moeten in de huidige economie wendbaar en duurzaam inzetbaar zijn. Dat kan alleen als je ervoor zorgt dat de basis; gezond en veilig werken, op orde is, zegt bedrijfsarts Ernst Jurgens. | | |
|
|
| (advertorial) | | Alles wat werkgevers moeten weten over corona | | Corona (COVID-19) beheerst het nieuws. Het aantal vastgestelde besmettingen neemt wereldwijd en ook in Nederland in ijltempo toe. En financieel deskundigen voorspellen een forse tegenslag voor de economische groei. | | |
|
|
| De belangrijkste nieuwe maatregelen tegen COVID-19 | | Aanvullende maatregelen moeten voorkomen dat COVID-19 onnodig veel slachtoffers maakt. Wat zijn de belangrijkste maatregelen die het werk van HR raken? | | |
|
|
| | | Prof. dr. Nick van Dam Duurzame inzetbaarheid | Potentieel zal 1 op de 3 banen in Europa verdwijnen de komende 10 jaar door een combinatie van digitalisering en de Covid-19 crisis. Het digitale tijdperk biedt veel mogelijkheden voor mensen die nieuwsgierig zijn en zich blijven ontwikkelen.
Prof. dr. Nick van Dam spreekt hierover tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid. | | |
| | | HR Essenties | Het beste van Nyenrode 2020 | Wegens het succes van de HR Summercourses afgelopen zomer, herhalen we dit najaar het beste van Nyenrode 2020 tijdens de HR Essenties.
Stel je eigen programma samen.
Kies één of meerdere courses uit het beste van Nyenrode 2020. Maximaal 15 deelnemers per course (vol=vol)
Beoordeeld met een 8,5! | | |
|
|
|
|
