Goed. Het team is geïnstalleerd, al dan niet zelfsturend, iedereen kent elkaar, ze weten ongeveer wat ze moeten bereiken, en dan… gebeurt er een tijd niets. U wordt wat ongeduldig. Want u was zo vóór deze aanpak. Het management kijkt ...
U kunt op verschillende manieren partner/sponsor worden van het platform Over Duurzame Inzetbaarheid. Bijvoorbeeld door plaatsing van whitepapers, cases en blogs. Neem contact met ons op, we denken graag met u mee.
Collectieve afspraken, individuele arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Allemaal onderwerpen waarover u uw medewerkers wil of zelfs verplicht moet informeren. Hoe doet u dat en hoe houdt u de regie? Centraal Beheer biedt de oplossing: Iselect. Hét portaal voor al uw HR-zaken.
Ondanks een gematigde loonstijging gaan werknemers er dit jaar fors in koopkracht op vooruit. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in een tussenevaluatie van ...
Het jaarcongres Over Duurzame Inzetbaarheid is afgelopen. Hieronder ziet u enkele reacties van onze crowd correspon-denten tijdens de congresdag, die ...
Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de ...
Investeren in medewerkers wint het altijd van snelle bezuinigingen. Organisaties met duurzaam inzetbare werknemers innoveren beter en reageren makkelijker op marktveranderingen. Maar hoe realiseer je duurzame inzetbaarheid? LOI Zakelijk adviseert u graag over de mogelijkheden.
De meeste werknemers zien demotie niet als optie in de laatste tien jaar voor hun pensioen. Wel verwachten ze op vijf punten hulp. Dit blijkt uit onderzoek naar gezondheid en pensioen door adviesbureau Mercer. Die vindt dat de oudere werknemer ...
Je zag het in mensen, toen ging het naar teams, en nu moeten ook hele organisaties zelfsturend zijn. Regelmatig komt de vraag langs of het weer een modegril is, of een echt duurzaam organisatieconcept van deze tijd. Zoals in vele ...
