Nach Ansicht von Arbeitspsychologen sollte die Rückkehr ins Büro nach einer coronabedingten Homeoffice-Phase am besten schrittweise im Austausch mit den Mitarbeitern erfolgen - am besten mit Hilfe einer konstruktiven Diskussion.

Die Bertelsmann Stiftung hat unter dem Stichwort »Potenziale nutzen, Stolpersteine vermeiden« einen Leitfaden zu den regulatorischen Grenzen und Chancen von »New Work« herausgegeben.

Geschäftsreisen bleiben wohl auch in Zukunft auf dem Prüfstand, aber wo liegen eigentlich die Grenzen der digitalen Kommunikation im Team? Zwei Personalleiter aus der Elektronik sprechen über ihre bisherigen Lehren aus der Coronakrise.

Alle ab ins Homeoffice - im März war die Sache noch klar. Bei der Rückkehr ins Büro sind sich Arbeitgeber deutlich weniger einig.

Planen Arbeitgeber Kurzarbeit, sollten sie vorsorglich die anteilige Kürzung bzw. den Wegfall von Urlaubsansprüchen für die Dauer der Kurzarbeit vertraglich oder per Betriebsvereinbarung vereinbaren, zeigt die Rechtsprechung des EuGH. Die Klärung durch das Bundesarbeitsgericht steht noch aus.

Die Coronakrise hat gewohnte Arbeitsabläufe über den Haufen geworfen und den Wandel zum digitalen Arbeitsplatz beschleunigt. Mobilarbeit wird sicher weiter zunehmen - aber gegen ein Recht auf Homeoffice, wie vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gewünscht, wehren sich Arbeitgeberverbände.

Wer die Möglichkeit hat, einen Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, ist zufriedener als Beschäftigte ohne Home-Office. Wichtig seien allerdings die Rahmenbedingungen, so die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung. Und der Chef.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat Kritik an seinen Plänen für ein Recht auf Arbeit im Homeoffice zurückgewiesen. »Dass einzelne Verbände das Thema noch nicht so gut drauf haben und seit Einführung des Faxgerätes eigentlich keine Innovation mehr begrüßt haben, soll uns davon nicht abhalten.«

In der Corona-Pandemie leiden viele Menschen unter sozialer Isolation. Wie sehr und mit welchen psychischen Folgen - das nimmt nun eine internationale Studie von Wissenschaftlern der Klinischen Psychologie und Psychotherapie an der Universität des Saarlandes in den Blick.

Jeder dritte Beschäftigte ist laut einer Umfrage in der Corona-Krise ins Homeoffice gewechselt. 35 Prozent gaben in der ersten Aprilhälfte an, teilweise oder vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, wie das Deutsche Institut der Wirtschaftsforschung ermittelte.

Twitter stellt sich auf einen dauerhaften Umbruch der Arbeitswelt durch die Corona-Krise ein. Beschäftigte, die von Zuhause aus arbeiten können und wollen, brauchen nie wieder ins Büro zurück, entschied die US-Firma.

In der Metall- und Elektroindustrie in Mecklenburg-Vorpommern droht einer Umfrage des Branchenverbandes Nordmetall zufolge eine Kündigungswelle.

Menschen mit Führungsverantwortung können in der Coronakrise von Fachkräften im Gesundheitswesen lernen. Denn diese schneiden bei vier Persönlichkeitsskalen, die für Chefpositionen generell nützlich sind, sehr gut ab, meldet Hogan Assessments.

Bei den 25 führenden Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland sank der Umsatz bereits vor der Coronakrise im Schnitt um -8,2 Prozent gegenüber 2018. Die Top Ten verzeichnet mit durchschnittlich -12,2 Prozent sogar mehr Umsatzrückgang als alle Unternehmen der aktuellen Lünendonk-Liste. Die Aussichten?

Nur jedes zehnte Unternehmen arbeitet Startups zusamen an neuen Lösungen. Aber jedes Fünfte sieht seine Marktstellung durch aufstrebende Startups gefährdet. Partnerschaften werden vor allem mit etablierten Digitalunternehmen geschlossen. Das sind die Kernaussagen einer neuen Umfrage des Bitkom.

Die Coronakrise rückt die Bedeutung von Naturwissenschaften in den Fokus. Wie steht es um die MINT-Bildung in Deutschland? Alarmierende Hinweise liefert das neue MINT-Nachwuchsbarometer von acatech und Körber-Stiftung.

Die Corona-Krise trifft die Digitalbranche mit Wucht, allerdings weniger stark als die deutsche Gesamtwirtschaft. Die Mehrheit ist laut einer Bitkom-Umfrage zuversichtlich, dass es nach der Sommerpause schnell wieder aufwärts geht.

Wer programmieren kann, hat einen krisensicheren Job. Die Programmierschule Spiced Academy aus Berlin empfiehlt vier Podcasts für Programmieranfänger und -fortgeschrittene.

Elatec hat Gerhard Burits als neuen CFO in die Geschäftsleitung aufgenommen und richtet sein Management stärker auf weltweite Expansion aus.