| Als je de pech hebt langdurig ziek te zijn, is het nog maar de vraag of je elke maand kunt rekenen op een inkomen. Sjaak krijgt al jaren geen salaris meer, terwijl hij nog wel op de loonlijst staat van zijn werkgever. Door een maas in de wet hoeft zijn werkgever hem niet te ontslaan en heeft hij dus ook geen recht op een transitievergoeding. |
