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Newsletter Liaisons Sociales - La Semaine RH n°095 du 13/10/2022
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Consultations ponctuelles et récurrentes du CSE, recours à l'expert :J-7 avant votre RDV !
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Comp&Ben : quelle stratégie globale de rémunération ?
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22 % des cadres démiss ionnent dans les deux ans après l'embauche ; les pistes de l’intér im pour maintenir les seniors en emploi ; la CGT claque la porte d es concertations
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Assistant RH, devenez un acteur incontournable des relations sociales
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Protection des lanceurs d’alerte : le décret d’application est publié ! Masterclass le 15 novembre
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57 % des femmes envisa gent une reconversion ; la CFE-CGC Afpa repa rt à la rencontre des parlementaires ; cumul emploi-retraite et ré duction des indemnités chômage : les premièr es pistes de la réform e de l’emploi des seni ors
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Management : les clés pour s’adapter à vos équipes !
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Martin Richer, Terra N ova : « Nous proposons la création d'un droi t opposable au travail hybride » ; aidants : les entreprises en ma uvaise posture ; les S cop : anatomie d’un au tre pouvoir
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Temps de travail et rémunération : toute l'actualité 2022 !
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Travailleur des platef ormes : « un statut pl ein d'opportunités s'i l est bien accompagné » ; le démarchage CPF interdit et pénalisé p ar l’Assemblée ; droit d'expression des sala riés : précision sur l es cas d'abus
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RH, DRH ? Besoin d'information et d'expertise ?
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✍ Créez gratuitement votre procédure RH avec Solveo RH
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Nouveau suivi de santé des salariés : tout ce qu’il faut savoir
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L’Assemblée acte le pr incipe de la modulatio n de l’accès à l’assur ance-chômage ; les dép utés alignent l’abando n de poste sur la démi ssion ; la création du service public de la VAE acté par le projet de loi plein-emploi
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E-learning : prévenir tout type de harcèlement
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❌ Licenciement pour faute grave : quelles sont les étapes de la procédure ?
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Tout sur la procédure d'enquête RH : RDV le 25 octobre !
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