De trends binnen Learning & Development
| | | Opleiden van werknemers: breng een beetje Netflix in je opleidingsaanbod | | De concentratieboog van mensen wordt steeds kleiner en dat merk je ook aan opleidingen. Virtual reality en nanotrainingen van maximaal negentig seconde houden de moderne mens bij de les. | | |
|
|
| Wie niet leert, bestaat over tien jaar niet meer | | Bedrijven zien het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden vooral als manier om zich te profileren als goede werkgever. Nog niet de helft ziet leren en ontwikkelen als manier om de eigen concurrentiepositie te bewaken. | | |
|
|
| De 55-plusser vraagt niet meer om opleiding | | Het merendeel van de 55-plussers vraagt bij een werkgever niet meer proactief om trainingen of opleidingen. Een gemiste kans voor HR, omdat eerder al bleek dat investeren in oudere werknemers loont en een must is als het gaat om duurzame inzetbaarheid. | | |
|
|
| 12 mei 2020 | Learning & Development | | Naast de kennis van je professionele L&D-instrumenten en technieken, heb je in L&D ook strategisch inzicht nodig en grondige kennis van de business.
Tijdens de collegereeks Learning & Development delen de beste hoogleraren en praktijksprekers op L&D-gebied hun kennis, ervaringen en visie vanuit hun eigen expertise. | | |
|
|
| Het nieuwe leren: nooit uitgeleerd op de werkvloer | | Het nieuwe leren is net als het nieuwe werken tijd- en plaatsonafhankelijk. Het gaat uit van de gedachte dat werknemers zich continu moeten ontwikkelen en daar ook zelf verantwoordelijk voor zijn. Hier kunnen zij verschillende vormen en kanalen voor inzetten. | | |
|
|
|
|
|
