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| Datenanalyse ist keine One-Man-Show des Data Scientist. Doch viele Fachabteilungen denken das, weil Unternehmen die Datenkompetenz nicht umfassend frdern. |
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| KI-Software soll Personalern viel Arbeit abnehmen. Aber dafr mssen sie den Nutzen der intelligenten Maschinen fr ihre Aufgaben erst einmal verstehen. |
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| | WERBUNG | | | | | | | | | | | Leadership Excellence Program | | | | | Das Leadership Excellence Program von CIO, WHU und DXC Technology geht in die nächste Runde – vom 11.-15. November 2019 in Düsseldorf und vom 10. -14. Mai 2020 in Tel Aviv, Israel.
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| Eine erfolgreiche digitale Transformation braucht qualifizierte Mitarbeiter. Das bedeutet: Fhrungskrfte und Mitarbeiter mssen gezielt geschult werden. |
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| Lngst haben auch die Personaler die Vorteile der Digitalisierung ihrer Arbeit entdeckt, allerdings stellen sie fest, dass sie oft nicht so schnell vorankommen, wie sie sich das wnschen vor allem im Mittelstand. Eine mgliche Untersttzung sind IT-Freiberufler. |
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| Datenschutz, IoT und Mythos KI sind die drei wichtigsten Themen, mit denen sich die Security-Messe it-sa in ihrem Rahmen- und Kongressprogramm befasst. Der britische Investigativjournalist Misha Glenny referiert in seiner Keynote ber die Schwachstellen in der IT-Security-Kette. |
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| Das Mnchner Technologieunternehmen geniet unter dem Ingenieurnachwuchs einen sehr guten Ruf. Seit die Firma nun verstrkt IT-Spezialisten sucht, stellt es fest, dass das Recruiting in diesem Markt besonderer Anstrengungen bedarf. |
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| Anzeige Klassische IT-Security Prventionsmanahmen allein reichen nicht mehr aus, um sich vor den Gefahren aus dem Cyberraum wirksam zu schtzen. So stellte das Bundesamt fr Sicherheit in der Informationstechnik in seinem letzten Lagebericht fest, dass es eine steigende Dynamik der Angreifer bei der Weiterentwicklung von Schadprogrammen und Angriffswegen gebe. Die BWI setzt bei IT-Sicherheit auf einen Dreiklang aus Prvention, Detektion und Reaktion. |
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| Anzeige Die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung gehen einher mit einem steigenden Innovationsgrad und zwingen Unternehmen sich einem Vernderungsprozess zu unterziehen. Altbewhrte Praxis und vertraute Organisationsstrukturen mssen parallel zu den laufenden Arbeitsprozessen in einer Operation am offenen Herzen verndert werden. Mit unseren Ausbildungsangeboten mchten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf diesen Vernderungsprozess vorbereiten. |
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| Objectives & Key Results ermglichen rasantes Wachstum mit konsequenter Zielverfolgung. Wir zeigen, wie Unternehmen von OKR profitieren und wo die Fallstricke lauern. |
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| Das Startup Auxmoney sucht digitale Talente und findet sie mit dank E-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Active Sourcing. Ein Gesprch mit Personalchefin Yasmin Kurzhals ber neue Wege in der Personalsuche. |
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| Susanne Wolf ist Personalchefin der Data Science-Beratung Alexander Thamm GmbH. Sechs Jahre nach der Grndung beschftigt das Mnchner Unternehmen ber 100 Mitarbeiter, eine Herausforderung auch fr Susanne Wolf. |
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