Stratégie RH : assoir sa posture de leader RH |
Certifiant . CPF . Nouveau | DRH Stratège | Piloter la stratégie dans un contexte international | - Détecter la valeur ajoutée de la fonction RH - Cerner les enjeux financiers de lâentreprise - Comprendre les tableaux de bord et suivre les indicateurs sociaux - Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH internationale |
| | | A partir du 02 mars A partir du 02 juin |
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Nouveau | Actualité et nouvelles tendances RH | - Identifier les grands enjeux auxquels la fonction RH doit faire face (digital, RSE, accompagnement du changement...) - Benchmarker ses pratiques et challenger sa stratégie RH - Trouver des solutions et des pistes de réflexions pour accompagner la transformation de son entreprise |
| | | 26 février 2020 29 juin 2020 |
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Nouveau | Mesurez les impacts du digital sur les pratiques RH | RH et digital | - Appréhender les enjeux de la transition numérique de la fonction RH - Ãtre en mesure dâadapter ses outils et ses indicateurs aux nouvelles formes de communication, dâapprentissage, et de fidélisation des salariés - Comprendre lâimpact de la digitalisation des RH et en connaitre les grands champs dâapplication : e-recrutement et réseaux sociaux, digital learning, SaaS /ERP, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents ⦠|
| | | 26 - 27 février 2020 14 - 15 mai 2020 |
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Affirmez la valeur ajoutée du service RH | Développer sa posture business & human partner et challenger ses pratiques | - Piloter les RH dans leur dimension stratégique et différenciante Proposer un projet ambitieux, aligné sur les besoins de lâorganisation et offrir le meilleur service -- Comprendre les évolutions vécues par la fonction RH depuis 30 ans : du RH mécanique au RH médiatique et maintenant RH transformer |
| | | 10 - 11 février 2020 20 - 21 avril 2020 |
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Nouveau | DRH : promoteur de la transformation | Animer sa fonction avec agilité et innovation | - Assoir sa posture de leader RH et développer le bon positionnement de sa fonction au regard des attentes de son organisation - Développer les compétences et les activités clés du service RH, mettre en place un dispositif de veille et de développement de son équipe - Identifier les axes de son plan stratégique HR alignés au projet dâentreprise
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| | | 22-23 janvier / 25-26 février / 2-3 avril 2020 03-04 février / 03-04-31 mars / 1 avril 2020 |
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Découvrez notre série de Podcast intitulé "Blâme" contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise.
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