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DRH, soignez votre on boarding ! | Manager un hypersensible | Tensions, compétition : comment réinstaurer la confiance au bureau ?
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DRH, ne passez pas à côté de votre propre "on boarding" !
Observation, intégration et action : ces temps forts de l’on boarding du DRH vont être vécus très différemment d’une entreprise à une autre, d'un individu à un autre. C’est pourtant un moment-clé lors duquel il va imprimer sa marque et exposer son type de fonctionnement (...)
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