Hvordan opbygger man en spørgeguide til jobsamtalen? ARTIKEL Formålet med et rekrutteringsforløb er at finde den ansøger, der matcher bedst muligt med stilling og kollegaer. Ønsket er at finde kandidaten, der har det største overlap mellem, hvad personen KAN (kompetencer og færdigheder), hvad personen VIL (motivation og arbejdslyst) og arbejdspladsens BEHOV (ansvarsområder, opgaver, kultur osv.). I artiklen vejleder Steen Sidelmann, chefkonsulent hos Garuda, om, hvilke spørgsmål du skal stille for at afdække, hvor stort overlappet er mellem KAN, VIL og BEHOV. LÆS ARTIKLEN LIGE HER | 